人权

人权是所有人不论种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、身体或精神残疾、退伍军人身份、公民身份、性别认同和表达或性取向而享有的基本权利和自由。  诺信 Corporation 及其子公司（统称“诺信”）的政策是在我们的所有活动中尊重人权，并支持《世界人权宣言》、国际劳工组织 (ILO)《关于工作基本原则和权利宣言》、经济合作与发展组织 (OECD)《跨国企业准则》和联合国《工商企业与人权指导原则》中规定的原则。  我们希望所有诺信人员都能努力通过识别风险、监控风险和纠正任何不合规行为来降低潜在侵犯人权的风险。  

根据我们的 供应商和第三方提供商道德准则，诺信的第三方商品和服务提供商（统称为“供应商”）应遵守此政策并遵守与人权相关的法律法规。

人口贩卖和童工
诺信的 反对人口贩卖和奴役政策 符合英国现代奴隶制法案和加州供应链透明度法案。

工作场所多样性和平等机会
诺信致力于营造积极的工作环境，让员工得到公平对待。  诺信不会纵容也不会容忍基于受法律保护的特征而进行的禁止性歧视，例如： 种族、肤色、国籍、宗教、性别、年龄、婚姻状况、身体或精神残疾、退伍军人身份、公民身份、性别认同和表达或性取向。  

诺信人员应特别注意并采取措施保护那些更容易受到人权侵犯的群体，包括儿童、妇女、少数民族、移民和土著居民。

结社自由 
诺信承认并尊重员工自由结社和集体谈判的权利。 诺信将与公认的员工代表进行建设性合作，以促进员工的利益。 在员工没有工会代表的地方，诺信为员工的担忧提供了表达的机会。

土著居民、社区参与和自由、事先和信息同意 (FPIC)
诺信支持自由、事先和知情同意 (FPIC) 原则，并寻求与我们运营所在社区的所有人群保持开放和积极的关系，尽管诺信并不维持正式的 FPIC 流程。  如果诺信的运营对我们运营所在的任何社区产生不利影响，诺信致力于与所有受影响的人群进行对话。  诺信不会开展需要非自愿重新安置土著居民的运营。

生物特征识别政策
如果诺信收集、拥有或以其他方式获取生物特征识别符或生物特征信息，我们将遵守所有适用的生物特征隐私法律和法规。  诺信在任何时候都不会出售、出租、交易或以其他方式从我们使用所拥有、保管或控制的生物特征识别符或生物特征信息中获利。  诺信仅在满足收集生物特征识别符或生物特征信息的目的所需的有限时间内拥有和保留生物特征识别符或生物特征信息，或者在我们与提供识别符或信息的个人（包括员工）最后一次互动后的三 (3) 年内（以先到者为准）。  如果诺信不再寻求拥有和保留生物特征识别符或生物特征信息，我们将使用商业上合理的协议和程序永久销毁所有此类标识符或信息均应以不会损害其机密性或完整性的方式保存。 尽管有上述规定，诺信可能会在本文规定的保留时间范围之外保留生物特征标识符或生物特征信息，但仅限于遵守有管辖权的法院签发的有效逮捕令或传票所需的最短时间。