Droits de l'homme

Les droits de l'homme sont des droits et libertés fondamentaux auxquels toute personne a droit sans distinction de race, de couleur, d'origine nationale, de religion, de sexe, d'âge, d'état civil, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, de statut de citoyenneté, d'identité et d'expression de genre ou d'orientation sexuelle.  La politique de Nordson Corporation et de ses filiales (collectivement, "Nordson") est de respecter les droits de l'homme dans toutes nos activités et de soutenir les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail, les Principes directeurs de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l'intention des entreprises multinationales et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.  Nous attendons de tout le personnel de Nordson qu'il s'efforce de réduire le risque de violations potentielles des droits de l'homme en identifiant les risques, en surveillant ces risques et en remédiant à toute non-conformité.  

Conformément à notre Code d'éthique pour les fournisseurs et les prestataires tiers, les fournisseurs tiers de biens et de services de Nordson (collectivement, les "Fournisseurs") sont tenus d'adhérer à cette politique et de se conformer aux lois et réglementations relatives aux droits de l'homme.

Traite des êtres humains et travail des enfants
La politique de Nordson contre la traite des êtres humains et l'esclavage est conforme à la loi britannique sur l'esclavage moderne et à la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement.  

Diversité et égalité des chances sur le lieu de travail
Nordson s'engage à cultiver un environnement de travail positif où les employés sont traités équitablement.  Nordson ne cautionne pas et ne tolère pas la discrimination interdite fondée sur des caractéristiques protégées par la loi, telles que : Race, couleur, origine nationale, religion, sexe, âge, état matrimonial, handicap physique ou mental, statut d'ancien combattant, statut de citoyenneté, identité et expression de genre ou orientation sexuelle.  

Le personnel de Nordson doit être particulièrement conscient des populations susceptibles d'être plus vulnérables aux violations des droits de l'homme, notamment les enfants, les femmes, les minorités, les migrants et les populations autochtones, et prendre des dispositions pour les protéger.

Liberté d'association 
Nordson reconnaît et respecte le droit de ses employés à s'associer librement et à négocier collectivement. Nordson travaillera de manière constructive avec les représentants des salariés reconnus pour promouvoir les intérêts de ses salariés. Dans les endroits où les employés ne sont pas représentés par des syndicats, Nordson offre la possibilité aux employés d'exprimer leurs préoccupations.

Populations autochtones, engagement communautaire et consentement préalable, libre et éclairé (CLPE)
Nordson soutient le principe du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE) et cherche à maintenir des relations ouvertes et positives avec toutes les populations des communautés dans lesquelles nous opérons, bien que Nordson ne maintienne pas de processus CLPE formel.  Dans le cas où les opérations de Nordson auraient un impact négatif sur une communauté dans laquelle nous opérons, Nordson s'engage à engager un dialogue avec toutes les populations concernées.  Nordson ne développera pas d'opérations qui nécessiteraient la réinstallation involontaire de populations autochtones.

Politique biométrique
Dans le cas où Nordson recueille, possède ou obtient de toute autre manière des identifiants biométriques ou des informations biométriques, nous respecterons toutes les lois et réglementations applicables en matière de confidentialité biométrique.  Nordson ne vendra, ne louera, n'échangera ni ne tirera de profit commercial de notre utilisation des identifiants biométriques ou des informations biométriques en notre possession, sous notre garde ou sous notre contrôle.  Nordson ne possède et ne conserve les identifiants biométriques ou les informations biométriques que pendant la durée limitée nécessaire pour satisfaire aux fins pour lesquelles ils ont été collectés, ou dans les trois (3) ans suivant notre dernière interaction avec la personne (y compris un employé) qui a fourni les identifiants ou les informations, selon la première éventualité.  Dans le cas où Nordson ne cherche plus à posséder et à conserver des identifiants biométriques ou des informations biométriques, nous utiliserons des protocoles et des procédures commercialement raisonnables pour détruire définitivement tous ces identifiants ou informations d'une manière qui ne compromettra pas leur confidentialité ou leur intégrité. Nonobstant ce qui précède, Nordson peut conserver un identifiant biométrique ou des informations biométriques au-delà du délai de conservation défini dans les présentes, mais uniquement pendant la durée minimale nécessaire pour se conformer à un mandat ou à une assignation valide émis par un tribunal compétent.