Menschenrechte

Menschenrechte sind grundlegende Rechte und Freiheiten, die allen Menschen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck oder sexuelle Orientierung zustehen.  Die Politik der Nordson Corporation und ihrer Tochtergesellschaften (zusammen „Nordson“) besteht darin, die Menschenrechte bei all unseren Aktivitäten zu achten und die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), den Leitlinien für multinationale Unternehmen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte festgelegten Grundsätze zu unterstützen.  Wir erwarten von allen Mitarbeitern von Nordson, dass sie daran arbeiten, das Risiko potenzieller Menschenrechtsverletzungen zu verringern, indem sie Risiken identifizieren, diese Risiken überwachen und jegliche Nichteinhaltung beheben.  

Gemäß unserem  Ethikkodex für Lieferanten und Drittanbieter wird von Nordsons Drittanbietern von Waren und Dienstleistungen (zusammen „Lieferanten“) erwartet, dass sie diese Richtlinie einhalten und die Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Menschenrechte befolgen.

Menschenhandel und Kinderarbeit
Nordsons  Richtlinie gegen Menschenhandel und Sklaverei  entspricht dem britischen Modern Slavery Act und dem kalifornischen Transparency in Supply Chains Act.

Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Nordson ist bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter fair behandelt werden.  Nordson duldet keine verbotene Diskriminierung aufgrund gesetzlich geschützter Merkmale und toleriert diese auch nicht. Dazu zählen beispielsweise: Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft, Geschlechtsidentität und -ausdruck oder sexuelle Orientierung.  

Die Mitarbeiter von Nordson müssen besonders auf Bevölkerungsgruppen achten, die anfälliger für Menschenrechtsverletzungen sein könnten, darunter Kinder, Frauen, Minderheiten, Migranten und indigene Bevölkerungsgruppen, und Vorkehrungen zu deren Schutz treffen.

Vereinigungsfreiheit 
Nordson erkennt das Recht seiner Mitarbeiter auf freie Vereinigung und Tarifverhandlungen an und respektiert es. Nordson wird konstruktiv mit anerkannten Arbeitnehmervertretern zusammenarbeiten, um die Interessen seiner Mitarbeiter zu fördern. An Standorten, an denen die Arbeitnehmer nicht durch Gewerkschaften vertreten sind, bietet Nordson den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Anliegen zu äußern.

Indigene Bevölkerungen, gesellschaftliches Engagement und freie, vorherige und informierte Zustimmung (FPIC)
Nordson unterstützt das Prinzip der freien, vorherigen und informierten Zustimmung (FPIC) und versucht, offene und positive Beziehungen zu allen Bevölkerungsgruppen in den Gemeinden zu pflegen, in denen wir tätig sind, obwohl Nordson kein formelles FPIC-Verfahren durchführt.  Für den Fall, dass sich die Geschäftstätigkeit von Nordson nachteilig auf eine Gemeinde auswirkt, in der wir tätig sind, ist Nordson verpflichtet, mit allen betroffenen Bevölkerungsgruppen in Dialog zu treten.  Nordson wird keine Geschäftstätigkeiten entwickeln, die eine unfreiwillige Umsiedlung der indigenen Bevölkerung erfordern würden.

Biometrische Richtlinie
Für den Fall, dass Nordson biometrische Kennungen oder biometrische Informationen sammelt, besitzt oder auf andere Weise erlangt, halten wir alle geltenden Gesetze und Vorschriften zum biometrischen Datenschutz ein.  Nordson wird zu keinem Zeitpunkt biometrische Kennungen oder biometrische Informationen, die sich in unserem Besitz, Gewahrsam oder unter unserer Kontrolle befinden, verkaufen, vermieten, damit handeln oder auf andere Weise kommerziell aus unserer Verwendung profitieren.  Nordson besitzt und speichert biometrische Kennungen oder biometrische Informationen nur für den begrenzten Zeitraum, der zur Erfüllung der Zwecke, für die sie gesammelt wurden, erforderlich ist, oder innerhalb von drei (3) Jahren nach unserer letzten Interaktion mit der Person (einschließlich eines Mitarbeiters), die die Kennungen oder Informationen bereitgestellt hat, je nachdem, was zuerst eintritt.  Für den Fall, dass Nordson nicht länger versucht, biometrische Kennungen oder biometrische Informationen zu besitzen und zu behalten, werden wir kommerziell angemessene Protokolle und Verfahren verwenden, um alle diese Kennungen oder Informationen dauerhaft und in einer Weise zu vernichten, die ihre Vertraulichkeit oder Integrität nicht beeinträchtigt. Ungeachtet des Vorstehenden kann Nordson einen biometrischen Identifikator oder biometrische Informationen über den hierin festgelegten Aufbewahrungszeitraum hinaus aufbewahren, jedoch nur für die minimal erforderliche Zeit, um einem gültigen Haftbefehl oder einer Vorladung eines zuständigen Gerichts nachzukommen.