Diritti umani

I diritti umani sono diritti e libertà fondamentali a cui hanno diritto tutte le persone, senza distinzione di razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, stato civile, disabilità fisica o mentale, stato di veterano, stato di cittadinanza, identità ed espressione di genere o orientamento sessuale.  La politica di Nordson Corporation e delle sue consociate (collettivamente, "Nordson") è quella di rispettare i diritti umani in tutte le nostre attività e di supportare i principi stabiliti nella Dichiarazione universale dei diritti umani, nella Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro, nelle Linee guida dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) per le imprese multinazionali e nei Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.  Ci aspettiamo che tutto il personale Nordson si impegni a ridurre il rischio di potenziali violazioni dei diritti umani identificando i rischi, monitorando tali rischi e rimediando a qualsiasi non conformità.  

Ai sensi del nostro Codice etico per fornitori e fornitori terzi, i fornitori terzi di beni e servizi di Nordson (collettivamente, "Fornitori") sono tenuti ad aderire alla presente politica e a rispettare le leggi e le normative relative ai diritti umani.

Tratta di esseri umani e lavoro minorile
La politica di Nordson contro la tratta di esseri umani e la schiavitù è conforme al Modern Slavery Act del Regno Unito e al California Transparency in Supply Chains Act.  

Diversità sul posto di lavoro e pari opportunità
Nordson si impegna a coltivare un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti siano trattati equamente.  Nordson non tollera né tollera discriminazioni proibite basate su caratteristiche protette dalla legge, quali: Razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, età, stato civile, disabilità fisica o mentale, stato di veterano, stato di cittadinanza, identità ed espressione di genere o orientamento sessuale.  

Il personale Nordson dovrebbe essere particolarmente consapevole e adottare misure per proteggere le popolazioni che potrebbero essere più vulnerabili alle violazioni dei diritti umani, tra cui bambini, donne, minoranze, migranti e popolazioni indigene.

Libertà di associazione 
Nordson riconosce e rispetta il diritto dei propri dipendenti ad associarsi liberamente e a contrattare collettivamente. Nordson collaborerà in modo costruttivo con i rappresentanti riconosciuti dei dipendenti per promuovere gli interessi dei propri dipendenti. Nelle sedi in cui i dipendenti non sono rappresentati dai sindacati, Nordson offre opportunità affinché le preoccupazioni dei dipendenti vengano ascoltate.

Popolazioni indigene, coinvolgimento della comunità e consenso libero, preventivo e informativo (FPIC)
Nordson sostiene il principio del consenso libero, preventivo e informato (FPIC) e cerca di mantenere relazioni aperte e positive con tutte le popolazioni delle comunità in cui operiamo, sebbene Nordson non mantenga una procedura FPIC formale.  Nel caso in cui le attività di Nordson abbiano un impatto negativo su una qualsiasi comunità in cui operiamo, Nordson si impegna a dialogare con tutte le popolazioni interessate.  Nordson non svilupperà attività che richiederebbero il reinsediamento involontario delle popolazioni indigene.

Politica biometrica
Nel caso in cui Nordson raccolga, possieda o ottenga in altro modo identificatori biometrici o informazioni biometriche, rispetteremo tutte le leggi e i regolamenti sulla privacy biometrica applicabili.  Nordson non venderà, affitterà, scambierà o trarrà in altro modo profitto commerciale dall'uso di identificatori biometrici o informazioni biometriche in nostro possesso, custodia o controllo.  Nordson possiede e conserva identificatori biometrici o informazioni biometriche solo per il periodo di tempo limitato necessario a soddisfare gli scopi per cui sono stati raccolti o entro tre (3) anni dalla nostra ultima interazione con l'individuo (incluso un dipendente) che ha fornito gli identificatori o le informazioni, a seconda di quale evento si verifichi per primo.  Nel caso in cui Nordson non cerchi più di possedere e conservare identificatori biometrici o informazioni biometriche, utilizzeremo protocolli e procedure commercialmente ragionevoli per distruggere in modo permanente tutti tali identificatori o informazioni in modo da non comprometterne la riservatezza o l'integrità. Fatto salvo quanto sopra, Nordson può conservare un identificatore biometrico o informazioni biometriche oltre il periodo di conservazione qui stabilito, ma solo per il tempo minimo necessario, per ottemperare a un mandato valido o a una citazione in giudizio emessi da un tribunale di giurisdizione competente.