Derechos humanos
Los derechos humanos son derechos y libertades fundamentales a los que tienen derecho todas las personas sin importar su raza, color, origen nacional, religión, género, edad, estado civil, discapacidad física o mental, condición de veterano, condición de ciudadanía, identidad y expresión de género u orientación sexual. Es política de Nordson Corporation y sus subsidiarias (colectivamente, "Nordson") respetar los derechos humanos en todas nuestras actividades y apoyar los principios establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Esperamos que todo el personal de Nordson trabaje para reducir el riesgo de posibles violaciones de los derechos humanos identificando los riesgos, controlando esos riesgos y remediando cualquier incumplimiento.
De conformidad con nuestro Código de ética para proveedores y proveedores externos, se espera que los proveedores externos de bienes y servicios de Nordson (colectivamente, "Proveedores") se adhieran a esta política y cumplan con las leyes y regulaciones relacionadas con los derechos humanos.
Trata de personas y trabajo infantil
La Política contra la trata de personas y la esclavitud de Nordson cumple con la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido y la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California.
Diversidad en el lugar de trabajo e igualdad de oportunidades
Nordson se dedica a cultivar un ambiente de trabajo positivo donde los empleados sean tratados de manera justa. Nordson no tolera ni tolerará la discriminación prohibida basada en características protegidas por la ley, como: Raza, color, origen nacional, religión, género, edad, estado civil, discapacidad física o mental, condición de veterano, condición de ciudadanía, identidad y expresión de género u orientación sexual.
El personal de Nordson debe ser especialmente consciente y tomar medidas para proteger a las poblaciones que pueden ser más vulnerables a abusos de los derechos humanos, incluidos los niños, las mujeres, las minorías, los migrantes y las poblaciones indígenas.
Libertad de asociación
Nordson reconoce y respeta el derecho de sus empleados a asociarse libremente y negociar colectivamente. Nordson trabajará de forma constructiva con representantes reconocidos de los empleados para promover los intereses de sus empleados. En lugares donde los empleados no están representados por sindicatos, Nordson ofrece oportunidades para que se escuchen las preocupaciones de los empleados.
Poblaciones indígenas, participación comunitaria y consentimiento libre, previo e informado (CLPI)
Nordson apoya el principio del consentimiento libre, previo e informado (CLPI) y busca mantener relaciones abiertas y positivas con todas las poblaciones de las comunidades en las que operamos, aunque Nordson no mantiene un proceso formal de CLPI. En el caso de que las operaciones de Nordson tengan un impacto adverso en cualquier comunidad en la que operamos, Nordson se compromete a entablar un diálogo con todas las poblaciones afectadas. Nordson no desarrollará operaciones que requieran el reasentamiento involuntario de poblaciones indígenas.
Política biométrica
En el caso de que Nordson recopile, posea u obtenga de otro modo identificadores biométricos o información biométrica, cumpliremos con todas las leyes y regulaciones de privacidad biométrica aplicables. Nordson no venderá, arrendará, comercializará ni obtendrá ganancias comerciales de otro modo por el uso que hagamos de identificadores biométricos o información biométrica en nuestra posesión, custodia o control. Nordson solo posee y conserva identificadores biométricos o información biométrica durante el tiempo limitado necesario para satisfacer los fines para los que se recopilaron o dentro de los tres (3) años a partir de nuestra última interacción con la persona (incluido un empleado) que proporcionó los identificadores o la información, lo que ocurra primero. En el caso de que Nordson ya no busque poseer y conservar identificadores biométricos o información biométrica, utilizaremos protocolos y procedimientos comercialmente razonables para destruir de forma permanente todos y cada uno de dichos identificadores o información de una manera que no comprometa su confidencialidad o integridad. No obstante lo anterior, Nordson podrá conservar un identificador biométrico o información biométrica más allá del plazo de retención establecido en este documento, pero solo durante el tiempo mínimo necesario para cumplir con una orden judicial o citación válida emitida por un tribunal de jurisdicción competente.