Direitos humanos
Os direitos humanos são direitos e liberdades fundamentais aos quais todas as pessoas têm direito, independentemente de raça, cor, nacionalidade, religião, gênero, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, status de cidadania, identidade e expressão de gênero ou orientação sexual. É política da Nordson Corporation e suas subsidiárias (coletivamente, "Nordson") respeitar os direitos humanos em todas as nossas atividades e apoiar os princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, nas Diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) para Empresas Multinacionais e nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Esperamos que todo o pessoal da Nordson trabalhe para reduzir o risco de potenciais violações de direitos humanos identificando riscos, monitorando esses riscos e remediando qualquer não conformidade.
De acordo com nosso Código de Ética para Fornecedores e Prestadores Terceirizados, espera-se que os prestadores terceirizados de bens e serviços da Nordson (coletivamente, "Fornecedores") cumpram esta política e cumpram as leis e regulamentações relacionadas aos direitos humanos.
Tráfico de Pessoas e Trabalho Infantil
A Política contra Tráfico de Pessoas e Escravidão da Nordson está em conformidade com a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido e a Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia.
Diversidade no local de trabalho e igualdade de oportunidades
A Nordson se dedica a cultivar um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários são tratados de forma justa. A Nordson não tolera nem tolerará discriminação proibida com base em características protegidas por lei, como: Raça, cor, nacionalidade, religião, gênero, idade, estado civil, deficiência física ou mental, status de veterano, status de cidadania, identidade e expressão de gênero ou orientação sexual.
O pessoal da Nordson deve estar particularmente ciente e tomar providências para proteger populações que podem ser mais vulneráveis a abusos de direitos humanos, incluindo crianças, mulheres, minorias, migrantes e populações indígenas.
Liberdade de Associação
A Nordson reconhece e respeita o direito de seus funcionários de se associarem livremente e negociarem coletivamente. A Nordson trabalhará construtivamente com representantes reconhecidos dos funcionários para promover os interesses de seus funcionários. Em locais onde os funcionários não são representados por sindicatos, a Nordson oferece oportunidades para que as preocupações dos funcionários sejam ouvidas.
Populações indígenas, envolvimento comunitário e consentimento livre, prévio e informativo (CLPI)
A Nordson apoia o princípio do consentimento livre, prévio e informado (CLPI) e busca manter relacionamentos abertos e positivos com todas as populações nas comunidades nas quais operamos, embora a Nordson não mantenha um processo formal de CLPI. No caso de as operações da Nordson terem um impacto adverso em qualquer comunidade na qual operamos, a Nordson está comprometida em dialogar com todas as populações afetadas. A Nordson não desenvolverá operações que exijam o reassentamento involuntário de populações indígenas.
Política Biométrica
No caso de a Nordson coletar, possuir ou obter identificadores biométricos ou informações biométricas, cumpriremos todas as leis e regulamentações de privacidade biométrica aplicáveis. A Nordson não venderá, alugará, comercializará ou lucrará comercialmente com o uso de identificadores biométricos ou informações biométricas em nossa posse, custódia ou controle. A Nordson somente possui e retém identificadores biométricos ou informações biométricas pelo tempo limitado necessário para satisfazer os propósitos para os quais foram coletados, ou dentro de três (3) anos a partir de nossa última interação com o indivíduo (incluindo um funcionário) que forneceu os identificadores ou informações, o que ocorrer primeiro. No caso de a Nordson não buscar mais possuir e reter identificadores biométricos ou informações biométricas, usaremos protocolos e procedimentos comercialmente razoáveis para destruir permanentemente todos e quaisquer identificadores ou informações de uma maneira que não comprometa sua confidencialidade ou integridade. Não obstante o acima exposto, a Nordson pode manter um identificador biométrico ou informações biométricas além do prazo de retenção estabelecido aqui, mas apenas pelo tempo mínimo necessário, para cumprir um mandado ou intimação válidos emitidos por um tribunal de jurisdição competente.