人権

人権とは、人種、肌の色、国籍、宗教、性別、年齢、婚姻状況、身体または精神障害、退役軍人としての地位、市民権、性自認および性表現、性的指向に関係なく、すべての人が享受できる基本的権利および自由です。  Nordson Corporationおよびその子会社 (総称して「Nordson」) のポリシーは、すべての活動において人権を尊重し、世界人権宣言、国際労働機関 (ILO) の労働における基本的原則および権利に関する宣言、経済協力開発機構 (OECD) の多国籍企業行動指針、および国連のビジネスと人権に関する指導原則に定められた原則を支持することです。  Nordsonのすべての従業員は、リスクを特定し、それらのリスクを監視し、不遵守があれば是正することで、潜在的な人権侵害のリスクを軽減するよう努めることを期待しています。  

当社の サプライヤーおよびサードパーティプロバイダー向け倫理規定に従い、ノードソンの商品およびサービスのサードパーティプロバイダー (総称して「サプライヤー」) は、このポリシーを遵守し、人権に関連する法律および規制に従うことが求められます。

人身売買と児童労働
ノードソンの 人身売買および奴隷制に対する方針 は、英国現代奴隷法およびカリフォルニア州サプライチェーン透明性法に準拠しています。

職場の多様性と機会均等
ノードソンは、従業員が公平に扱われる前向きな職場環境の育成に尽力しています。  ノードソンは、次のような法律で保護されている特性に基づく禁止された差別を容認せず、また容認しません。 人種、肌の色、国籍、宗教、性別、年齢、婚姻状況、身体的または精神的障害、退役軍人としての地位、市民権の状態、性自認および表現、性的指向。  

ノードソンの従業員は、子ども、女性、少数民族、移民、先住民など、人権侵害に対してより脆弱な立場にある可能性のある人々を特に認識し、保護するための措置を講じる必要があります。

結社の自由 
ノードソンは、従業員の自由な結社の権利および団体交渉の権利を認め、尊重します。 ノードソンは、従業員の利益を促進するために、認められた従業員代表と建設的に協力します。 従業員が労働組合に所属していない地域では、ノードソンは従業員の懸念事項を表明する機会を提供します。

先住民、コミュニティの関与、自由意志に基づく事前の情報に基づく同意（FPIC）
ノードソンは、自由意志に基づく事前の十分な情報に基づく同意 (FPIC) の原則を支持し、当社が事業を展開するコミュニティのすべての住民とオープンで前向きな関係を維持するよう努めていますが、ノードソンは正式なFPICプロセスを維持していません。  ノードソンの事業が当社が事業を展開するコミュニティに悪影響を及ぼす場合、ノードソンは影響を受けるすべての住民との対話に尽力します。  ノードソンは、先住民の強制的な移住を必要とする事業を展開することはありません。

生体認証ポリシー
ノードソンが生体認証識別子または生体認証情報を収集、保有、またはその他の方法で取得する場合、当社は適用されるすべての生体認証プライバシー法および規制を遵守します。  ノードソンは、当社が保有、保管、または管理する生体認証識別子または生体認証情報の使用から、いかなるときも販売、リース、取引、またはその他の商業的利益を得ることはありません。  ノードソンは、生体認証識別子または生体認証情報を収集目的を満たすために必要な限られた期間、または識別子または情報を提供した個人（従業員を含む）との最後のやり取りから3年以内のいずれか早い方の期間のみ保有および保持します。  ノードソンが生体認証識別子または生体認証情報を保有および保持しなくなった場合、当社は商業的に合理的なプロトコルと手順を使用して、機密性または完全性を損なわない方法で、そのような識別子または情報をすべて永久に破壊します。 前述にかかわらず、ノードソンは、管轄裁判所が発行した有効な令状または召喚状に従うために必要な最小限の期間のみ、本契約で定められた保持期間を超えて生体認証識別子または生体認証情報を保持することがあります。