인권

인권은 인종, 피부색, 국적, 종교, 성별, 나이, 결혼 여부, 신체적 또는 정신적 장애, 재향군인 지위, 시민권 지위, 성 정체성 및 표현, 성적 지향에 관계없이 모든 사람이 누릴 수 있는 기본적인 권리와 자유입니다.  Nordson Corporation과 그 자회사(총칭하여 "Nordson")는 모든 활동에서 인권을 존중하고 세계인권선언, 국제노동기구(ILO)의 직장 기본 원칙 및 권리 선언, 경제협력개발기구(OECD) 다국적 기업 지침, 유엔 기업 및 인권 지침 원칙에 명시된 원칙을 지지하는 정책을 가지고 있습니다.  Nordson의 모든 직원은 위험을 파악하고, 위험을 모니터링하고, 불이행 사항을 시정함으로써 잠재적인 인권 침해 위험을 줄이기 위해 노력해야 합니다.  

 공급업체 및 제3자 공급업체를 위한 윤리강령에 따라 Nordson의 상품 및 서비스 제3자 공급업체(총칭하여 "공급업체")는 이 정책을 준수하고 인권과 관련된 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

인신매매와 아동노동
노드슨의 인신매매 및 노예제도에 대한 정책 은 영국 현대 노예제도 방지법과 캘리포니아 공급망 투명성법을 준수합니다.

직장의 다양성과 기회 균등
Nordson은 직원들이 공정하게 대우받는 긍정적인 업무 환경을 조성하는 데 전념합니다.  Nordson은 다음과 같은 법으로 보호되는 특성을 기반으로 한 금지된 차별을 묵인하지 않으며 용납하지도 않습니다. 인종, 피부색, 국적, 종교, 성별, 나이, 결혼 여부, 신체적 또는 정신적 장애, 재향군인 지위, 시민권 지위, 성 정체성 및 표현, 성적 지향 등입니다.  

노드슨의 임직원은 특히 어린이, 여성, 소수민족, 이주민, 원주민 등 인권 침해에 취약한 계층을 인식하고, 이들을 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다.

결사의 자유 
노드슨은 직원들의 자유로운 결사 및 단체 협상권을 인정하고 존중합니다. 노드슨은 인정받는 직원 대표들과 함께 건설적으로 협력하여 직원들의 이익을 증진시킬 것입니다. 노조에 직원이 대표되지 않는 사업장의 경우, 노드슨은 직원들의 고충을 청취할 수 있는 기회를 제공합니다.

원주민 인구, 커뮤니티 참여 및 자유롭고 사전 및 정보 동의(FPIC)
노드슨은 자유롭고 사전에 정보를 바탕으로 한 동의(FPIC)의 원칙을 지지하며, 노드슨이 사업을 운영하는 지역 사회의 모든 주민과 개방적이고 긍정적인 관계를 유지하려고 노력하지만, 노드슨은 공식적인 FPIC 절차를 유지하지 않습니다.  노드슨의 사업이 사업을 운영하는 지역 사회에 부정적인 영향을 미치는 경우, 노드슨은 영향을 받는 모든 주민과 대화를 나누는 데 전념합니다.  노드슨은 원주민의 비자발적 재정착을 필요로 하는 사업을 개발하지 않습니다.

생체 인식 정책
Nordson에서 생체 인식 식별자 또는 생체 인식 정보를 수집, 보유 또는 기타 방법으로 취득하는 경우, 당사는 모든 해당 생체 인식 개인정보 보호법 및 규정을 준수합니다.  Nordson은 당사가 보유, 보관 또는 관리하는 생체 인식 식별자 또는 생체 인식 정보의 사용을 언제든지 판매, 임대, 거래하거나 기타 방법으로 상업적 이익을 얻지 않습니다.  Nordson은 수집 목적을 충족하는 데 필요한 제한된 기간 동안 또는 식별자 또는 정보를 제공한 개인(직원 포함)과 마지막으로 상호 작용한 날로부터 3년(3) 이내 동안만 생체 인식 식별자 또는 생체 인식 정보를 보유 및 보관합니다. 어느 쪽이 먼저 발생하는지에 따릅니다.  Nordson에서 더 이상 생체 인식 식별자 또는 생체 인식 정보를 보유 및 보관하지 않는 경우, 당사는 상업적으로 합리적인 프로토콜 및 절차를 사용하여 기밀성 또는 무결성을 손상시키지 않는 방식으로 모든 식별자 또는 정보를 영구적으로 파기합니다. 앞서 언급한 내용에도 불구하고, 노드슨은 여기에 명시된 보관 기간을 초과하여 생체 인식 식별자 또는 생체 인식 정보를 보관할 수 있지만, 관할 법원에서 발급한 유효한 영장 또는 소환장을 준수하는 데 필요한 최소한의 기간 동안만 보관합니다.