包容性和多样性

我们对包容性和多样性的承诺

在诺信，我们的员工就是我们的基础。 我们赞美所有员工的独特性，并提倡一种重视和尊重每个人的热情文化。 

我们相信，我们员工的不同背景、人口统计和经验结合起来，使我们成为一个更丰富、更强大的组织，我们推进全公司范围的政策，以确保包容性、公平性和多样性（DE&I）仍然是所有人事决策的核心优先事项。  

加强我们的招聘和选拔流程是我们 I&D 战略的重点。 我们希望未来的员工在整个面试和招聘过程中感受到归属感、理解感和安全感。 我们实现这一目标的方法之一是通过多元化的面试小组，这些小组跨越部门、年龄、经验水平、种族和性别。 

为了增加候选人的多样性，我们与各种外部组织合作，例如全国黑人工程师协会、女工程师协会和制造业女性。 我们还正齐心协力在美国制造和办公设施附近的各种学院打造雇主品牌知名度，以提高整个公司的代表性。

赋能员工资源组

我们相信与同事的联系和支持关系有助于营造一个受欢迎且包容的环境。 我们希望每个人都能感受到他们属于诺信，我们有四个向所有人开放的员工资源组 (ERG)。 我们的 ERG 提供指导机会、赞助专业发展活动并组织允许我们投资社区的计划。

诺信黑人员工网络 (NBEN) 旨在吸引、支持、留住、提拔和培养黑人员工成为强大的领导者，实现个人持续成长和组织成功。 NBEN 为员工举办教育课程和发展机会。 

女性内部诺信网络 (WINN) 旨在支持、指导和培养女性成为强大的领导者，支持她们自己和诺信的成功。 WINN 组织的项目范围涵盖全球性、地区性和地方性，许多项目以虚拟方式提供，以鼓励所有员工参与。

诺信的骄傲与平等组织 (OPEN) 旨在让员工在工作中展现最真实的自我，促进联盟和包容性，并在个人和职业上成长。 OPEN 提供有关联盟和教育课程的虚拟编程，以便所有员工都可以参加。 

Minds of All Kinds 致力于支持所有员工，无论其神经类型如何，并帮助诺信创造一种每个人都能茁壮成长的文化。 Minds of All Kinds 分享有关神经多样性的教育信息，并就与神经多样性相关的主题举行互动会议。