Nosso compromisso com a inclusão e a diversidade
Na Nordson, nossos funcionários são nossa base. Celebramos a singularidade de todos os funcionários e promovemos uma cultura acolhedora, onde cada indivíduo é valorizado e respeitado.
Acreditamos que as diferentes origens, características demográficas e experiências de nossos funcionários se combinam para nos tornar uma organização mais rica e forte, e promovemos políticas em toda a empresa para garantir que Inclusão, Equidade e Diversidade (DE&I) continuem sendo prioridades centrais em todas as decisões de pessoal.
Melhorar nosso processo de contratação e seleção é um foco fundamental da nossa estratégia de I&D. Queremos que os futuros funcionários sintam um senso de pertencimento, compreensão e segurança durante todo o processo de entrevista e contratação. Uma maneira de conseguir isso é por meio de painéis de entrevistas diversificados, que abrangem divisões, idades, níveis de experiência, raças e gêneros.
Para aumentar a diversidade de nossos candidatos, fazemos parcerias com diversas organizações externas, como a National Society of Black Engineers, a Society of Women Engineers e a Women in Manufacturing. Também estamos fazendo um esforço concentrado para aumentar o reconhecimento da marca empregadora em diversas faculdades próximas às nossas instalações de fabricação e escritórios nos EUA para melhorar a representação em toda a empresa.
Capacitando grupos de recursos de funcionários
Acreditamos que conexões e relacionamentos de apoio com colegas de trabalho ajudam a criar um ambiente acolhedor e inclusivo. Queremos que todos sintam que pertencem à Nordson e temos quatro grupos de recursos de funcionários (ERGs) abertos a todos. Nossos ERGs oferecem oportunidades de mentoria, patrocinam eventos de desenvolvimento profissional e organizam iniciativas que nos permitem investir em nossas comunidades.
A Nordson Black Employee Network (NBEN) visa atrair, apoiar, reter, promover e desenvolver funcionários negros para que se tornem líderes fortes, tenham crescimento pessoal contínuo e sucesso organizacional. A NBEN oferece sessões educacionais e oportunidades de desenvolvimento para funcionários.
A Women's Internal Nordson Network (WINN) tem como objetivo apoiar, orientar e desenvolver mulheres para que se tornem líderes fortes, apoiando o sucesso delas e da Nordson. Os programas organizados pela WINN têm escopo global, regional e local, e muitos são oferecidos virtualmente para incentivar todos os funcionários a participar.
A Organização para o Orgulho e a Igualdade na Nordson (ABERTA) tem como objetivo capacitar os funcionários a serem as pessoas mais autênticas no trabalho, promover a aliança e a inclusão e crescer pessoal e profissionalmente. A OPEN oferece programação virtual sobre alianças e sessões educacionais para que todos os funcionários possam participar.
A Minds of All Kinds se esforça para dar suporte a todos os funcionários, independentemente do neurotipo, e ajudar a Nordson a criar uma cultura onde todos possam prosperar. Minds of All Kinds compartilha informações educacionais sobre neurodiversidade e realiza sessões interativas sobre tópicos relacionados à neurodiversidade.