Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt
Bei Nordson sind unsere Mitarbeiter unser Fundament. Wir feiern die Einzigartigkeit aller Mitarbeiter und fördern eine einladende Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Wir sind davon überzeugt, dass die Kombination aus unterschiedlichen Hintergründen, demografischen Merkmalen und Erfahrungen unserer Mitarbeiter uns zu einem reicheren, stärkeren Unternehmen macht. Deshalb fördern wir unternehmensweite Richtlinien, um sicherzustellen, dass Inklusion, Chancengleichheit und Vielfalt (DE&I) auch weiterhin zentrale Priorität bei allen Personalentscheidungen haben.
Ein zentraler Schwerpunkt unserer I&D-Strategie ist die Verbesserung unseres Einstellungs- und Auswahlprozesses. Wir möchten, dass potenzielle Mitarbeiter während des gesamten Vorstellungsgesprächs und Einstellungsprozesses ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Verständnisses und der Sicherheit verspüren. Dies erreichen wir unter anderem durch diverse Interviewgruppen, die sich über verschiedene Abteilungen, Altersgruppen, Erfahrungsstufen, Rassen und Geschlechter hinwegsetzen.
Um die Vielfalt unserer Kandidaten zu erhöhen, arbeiten wir mit verschiedenen externen Organisationen zusammen, etwa der National Society of Black Engineers, der Society of Women Engineers und Women in Manufacturing. Darüber hinaus unternehmen wir gezielte Anstrengungen, um die Bekanntheit unserer Arbeitgebermarke an verschiedenen Hochschulen in der Nähe unserer Produktions- und Bürostandorte in den USA zu steigern und so die Repräsentation im gesamten Unternehmen zu verbessern.
Stärkung von Mitarbeiterressourcengruppen
Wir glauben, dass Verbindungen und unterstützende Beziehungen mit Kollegen dazu beitragen, ein einladendes und integratives Umfeld zu schaffen. Wir möchten, dass sich jeder bei Nordson zugehörig fühlt, und wir haben vier Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), die allen offen stehen. Unsere ERGs bieten Mentoring-Möglichkeiten, sponsern Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung und organisieren Initiativen, die es uns ermöglichen, in unsere Gemeinschaften zu investieren.
Das Nordson Black Employee Network (NBEN) zielt darauf ab, schwarze Mitarbeiter zu gewinnen, zu unterstützen, zu halten, zu fördern und zu starken Führungskräften, kontinuierlichem persönlichem Wachstum und organisatorischem Erfolg zu entwickeln. NBEN veranstaltet Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Das Women's Internal Nordson Network (WINN) zielt darauf ab, Frauen zu unterstützen, zu betreuen und zu starken Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, um so ihren eigenen Erfolg und den von Nordson zu fördern. Die von WINN organisierten Programme haben einen globalen, regionalen und lokalen Umfang und viele werden virtuell angeboten, um alle Mitarbeiter zur Teilnahme zu ermutigen.
Die Organization for Pride and Equality at Nordson (OPEN) hat das Ziel, Mitarbeiter darin zu bestärken, bei der Arbeit so authentisch wie möglich zu sein, Verbundenheit und Inklusivität zu fördern sowie sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. OPEN bietet virtuelle Programmierung zum Thema Verbündete und Schulungssitzungen an, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Minds of All Kinds ist bestrebt, alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Neurotyp zu unterstützen und Nordson dabei zu helfen, eine Kultur zu schaffen, in der jeder erfolgreich sein kann. Minds of All Kinds stellt Bildungsinformationen zur Neurodiversität bereit und veranstaltet interaktive Sitzungen zu Themen im Zusammenhang mit Neurodiversität.