インクルージョンと多様性への取り組み
ノードソンでは、人材が私たちの基盤です。 当社は、すべての従業員の独自性を尊重し、すべての個人が評価され尊重される歓迎的な文化を推進します。
当社では、従業員のさまざまな背景、人口統計、経験を組み合わせることで、より豊かで強力な組織が構築されると信じており、すべての人事決定においてインクルージョン、公平性、多様性 (DE&I) が最優先事項となるよう全社的なポリシーを推進しています。
採用および選考プロセスの強化は、当社のI&D戦略の重要な焦点です。 私たちは、面接や採用プロセス全体を通じて、採用候補者が帰属意識、理解、安心感を感じてほしいと考えています。 これを実現する方法の1つは、部門、年齢、経験レベル、人種、性別にまたがる多様な面接委員会を設けることです。
候補者の多様性を高めるために、当社は全米黒人技術者協会、女性技術者協会、製造業の女性など、さまざまな外部組織と提携しています。 また、当社では、全社的な代表性を高めるために、米国の製造施設やオフィス施設の近くにある多様な大学で雇用主ブランドの認知度を高めるための努力を続けています。
従業員リソースグループの強化
私たちは、同僚とのつながりと支え合う関係が、歓迎的で包括的な環境を作り出すのに役立つと信じています。 私たちは、誰もがノードソンの一員であると感じられるよう、誰でも参加できる4つの従業員リソース グループ (ERG) を設けています。 私たちのERGは、メンターシップの機会を提供し、専門能力開発イベントを後援し、コミュニティへの投資を可能にするイニシアチブを組織します。
Nordson Black Employee Network (NBEN) は、黒人従業員を惹きつけ、サポートし、維持し、昇進させ、強力なリーダーとして育成し、個人の継続的な成長と組織の成功を実現することを目的としています。 NBENは従業員向けの教育セッションや開発機会を主催しています。
Women's Internal Nordson Network (WINN) は、女性をサポート、指導し、強力なリーダーとして育成し、女性自身とNordsonの成功を支援することを目的としています。 WINNが企画するプログラムは、世界規模、地域規模、ローカル規模で展開されており、多くのプログラムはすべての従業員の参加を促すためにバーチャルで提供されています。
Nordsonのプライドと平等のための組織 (OPEN) は、従業員が職場で最も自分らしくいられるように支援し、協力と包括性を促進し、個人としても職業的にも成長できるようにすることを目指しています。 OPENは、すべての従業員が参加できる、同盟関係と教育セッションに関する仮想プログラミングを提供します。
Minds of All Kinds は、神経タイプに関係なくすべての従業員をサポートし、誰もが活躍できる文化をNordsonが築けるよう支援することを目指しています。 Minds of All Kindsは、神経多様性に関する教育情報を共有し、神経多様性に関連するトピックに関するインタラクティブなセッションを開催します。