포용성과 다양성에 대한 우리의 약속
노드슨에서 사람은 우리의 기반입니다. 우리는 모든 직원의 독특성을 기리고, 모든 개인이 소중히 여겨지고 존중받는 환영하는 문화를 장려합니다.
우리는 직원들의 다양한 배경, 인구통계학적 특징, 경험이 결합되어 우리를 더욱 풍부하고 강력한 조직으로 만든다고 믿으며, 포용성, 형평성, 다양성(DE&I)이 모든 인사 결정의 중심 우선순위로 유지되도록 회사 전체 정책을 발전시키고 있습니다.
채용 및 선발 프로세스를 개선하는 것은 당사의 I&D 전략의 핵심 초점입니다. 우리는 잠재적 직원들이 면접 및 채용 과정 전반에 걸쳐 소속감, 이해심, 안정감을 느끼기를 바랍니다. 이를 달성하기 위한 한 가지 방법은 여러 부서, 연령, 경험 수준, 인종, 성별을 망라하는 다양한 면접 패널을 구성하는 것입니다.
지원자의 다양성을 높이기 위해, 우리는 National Society of Black Engineers, Society of Women Engineers, Women in Manufacturing 등 다양한 외부 조직과 협력하고 있습니다. 또한 미국 내 생산 시설과 사무실 시설 근처의 다양한 대학에서 고용주 브랜드 인지도를 구축하고 회사 전체의 대표성을 개선하기 위한 협력 노력을 기울이고 있습니다.
직원 리소스 그룹 강화
우리는 직장 동료들과의 연결과 지지 관계가 환영하고 포용적인 환경을 조성하는 데 도움이 된다고 믿습니다. 우리는 모든 직원이 노드슨에 소속감을 느끼기를 바라며, 모든 직원이 참여할 수 있는 4개의 직원 리소스 그룹(ERG)을 운영하고 있습니다. ERG는 멘토링 기회를 제공하고, 전문적 개발 이벤트를 후원하며, 지역 사회에 투자할 수 있는 이니셔티브를 조직합니다.
노드슨 흑인 직원 네트워크(NBEN) 는 흑인 직원을 유치, 지원, 유지, 승진시키고, 그들을 강력한 리더로 개발하고, 지속적인 개인적 성장과 조직적 성공을 이루는 것을 목표로 합니다. NBEN은 직원들을 대상으로 교육 세션과 개발 기회를 제공합니다.
여성 노드슨 내부 네트워크(WINN) 는 여성들이 강력한 리더로 성장할 수 있도록 지원, 멘토링하고, 개발함으로써 여성과 노드슨의 성공을 뒷받침하는 것을 목표로 합니다. WINN이 주관하는 프로그램은 세계적, 지역적, 지역적 범위를 아우르며, 많은 프로그램이 모든 직원의 참여를 장려하기 위해 온라인 방식으로 제공됩니다.
노드슨의 자부심과 평등을 위한 조직(OPEN) 은 직원들이 직장에서 가장 진정한 자신을 표현할 수 있도록 지원하고, 동맹과 포용성을 장려하며, 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. OPEN은 모든 직원이 참여할 수 있도록 동맹 관계와 교육 세션에 대한 가상 프로그램을 제공합니다.
Minds of All Kinds 는 신경 유형에 관계없이 모든 직원을 지원하고, 노드슨이 모든 사람이 성공할 수 있는 문화를 만드는 데 도움을 주기 위해 노력합니다. Minds of All Kinds는 신경 다양성에 관한 교육적 정보를 공유하고 신경 다양성과 관련된 주제에 대한 대화형 세션을 개최합니다.