Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité
Chez Nordson, nos collaborateurs sont notre fondement. Nous célébrons le caractère unique de tous les employés et promouvons une culture accueillante où chaque individu est valorisé et respecté.
Nous pensons que les différents antécédents, caractéristiques démographiques et expériences de nos collaborateurs se combinent pour faire de nous une organisation plus riche et plus forte, et nous mettons en œuvre des politiques à l'échelle de l'entreprise pour garantir que l'inclusion, l'équité et la diversité (DE&I) restent des priorités centrales dans toutes les décisions relatives au personnel.
L'amélioration de notre processus de recrutement et de sélection est un objectif clé de notre stratégie de R&D.& Nous voulons que les employés potentiels ressentent un sentiment d'appartenance, de compréhension et de sécurité tout au long du processus d'entretien et d'embauche. L'une des façons d'y parvenir est de recourir à des panels d'entretien diversifiés, qui s'étendent sur plusieurs divisions, âges, niveaux d'expérience, races et sexes.
Afin d'accroître la diversité de nos candidats, nous collaborons avec diverses organisations externes, telles que la National Society of Black Engineers, la Society of Women Engineers et Women in Manufacturing. Nous déployons également des efforts concertés pour renforcer la notoriété de la marque employeur dans divers collèges à proximité de nos installations de fabrication et de bureaux aux États-Unis afin d'améliorer la représentation au sein de l'entreprise.
Renforcer les groupes de ressources pour les employés
Nous pensons que les liens et les relations de soutien avec les collègues contribuent à créer un environnement accueillant et inclusif. Nous voulons que chacun se sente chez Nordson, et nous avons quatre groupes de ressources pour les employés (ERG) ouverts à tous. Nos ERG offrent des opportunités de mentorat, parrainent des événements de développement professionnel et organisent des initiatives qui nous permettent d'investir dans nos communautés.
Nordson Black Employee Network (NBEN) vise à attirer, soutenir, retenir, promouvoir et développer les employés noirs en tant que leaders forts, en vue d'une croissance personnelle continue et d'une réussite organisationnelle. NBEN organise des sessions de formation et des opportunités de développement pour les employés.
Le réseau interne féminin de Nordson (WINN) vise à soutenir, encadrer et développer les femmes en tant que leaders fortes, soutenant leur propre réussite et celle de Nordson. Les programmes organisés par WINN ont une portée mondiale, régionale et locale, et nombre d'entre eux sont proposés virtuellement pour encourager tous les employés à participer.
L'organisation pour la fierté et l'égalité chez Nordson (OPEN) vise à permettre aux employés d'être eux-mêmes au travail, à promouvoir l'alliance et l'inclusion et à s'épanouir personnellement et professionnellement. OPEN propose une programmation virtuelle sur l'alliance et des séances éducatives afin que tous les employés puissent participer.
Minds of All Kinds s'efforce de soutenir tous les employés, quel que soit leur neurotype, et d'aider Nordson à créer une culture où chacun peut s'épanouir. Minds of All Kinds partage des informations éducatives sur la neurodiversité et organise des sessions interactives sur des sujets liés à la neurodiversité.