Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad
En Nordson, nuestra gente es nuestra base. Celebramos la singularidad de todos los empleados y promovemos una cultura acogedora donde cada individuo es valorado y respetado.
Creemos que los diferentes orígenes, demografías y experiencias de nuestra gente se combinan para hacernos una organización más rica y más fuerte, y promovemos políticas en toda la empresa para garantizar que la Inclusión, la Equidad y la Diversidad (DEI) sigan siendo prioridades centrales en todas las decisiones de personal.&
Mejorar nuestro proceso de contratación y selección es un enfoque clave de nuestra estrategia de I+D.& Queremos que los posibles empleados sientan un sentido de pertenencia, comprensión y seguridad durante todo el proceso de entrevista y contratación. Una forma de lograr esto es a través de paneles de entrevistas diversos, que abarcan distintas divisiones, edades, niveles de experiencia, razas y géneros.
Para aumentar la diversidad de nuestros candidatos, nos asociamos con una variedad de organizaciones externas, como la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, la Sociedad de Mujeres Ingenieras y Mujeres en la Manufactura. También estamos realizando un esfuerzo concertado para crear conciencia de marca como empleador en diversas universidades cercanas a nuestras instalaciones de fabricación y oficinas en los EE. UU. para mejorar la representación en toda la empresa.
Empoderamiento de grupos de recursos para empleados
Creemos que las conexiones y las relaciones de apoyo con los compañeros de trabajo ayudan a crear un entorno acogedor e inclusivo. Queremos que todos se sientan parte de Nordson y tenemos cuatro grupos de recursos para empleados (ERG) abiertos a todos. Nuestros ERG ofrecen oportunidades de tutoría, patrocinan eventos de desarrollo profesional y organizan iniciativas que nos permiten invertir en nuestras comunidades.
Nordson Black Employee Network (NBEN) tiene como objetivo atraer, apoyar, retener, promover y desarrollar a los empleados negros para que se conviertan en líderes fuertes, en personas con crecimiento personal continuo y en personas con éxito organizacional. NBEN organiza sesiones educativas y oportunidades de desarrollo para los empleados.
La Red Interna de Mujeres de Nordson (WINN) tiene como objetivo apoyar, orientar y desarrollar a las mujeres para que se conviertan en líderes fuertes, apoyando su propio éxito y el de Nordson. Los programas organizados por WINN tienen alcance global, regional y local, y muchos se ofrecen virtualmente para alentar a todos los empleados a participar.
La Organización para el Orgullo y la Igualdad en Nordson (OPEN) tiene como objetivo empoderar a los empleados para que sean su versión más auténtica en el trabajo, promover la alianza y la inclusión, y crecer personal y profesionalmente. OPEN ofrece programación virtual sobre alianzas y sesiones educativas para que todos los empleados puedan participar.
Minds of All Kinds se esfuerza por apoyar a todos los empleados, independientemente de su neurotipo, y ayudar a Nordson a crear una cultura en la que todos puedan prosperar. Minds of All Kinds comparte información educativa sobre la neurodiversidad y realiza sesiones interactivas sobre temas relacionados con la neurodiversidad.