持续的学习机会使我们的员工能够加深联系，增强知识，扩大人脉。
在诺信，我们将学习和发展视为终身过程。 这就是为什么我们为所有员工（无论是职业生涯早期还是经验丰富的专业人士、生产或非生产人员）提供成长机会。 我们鼓励员工与他们的经理一起确定他们感兴趣并能帮助他们进步的新角色、拓展经验、认证或发展计划。
选择你的发展道路
诺信大学诺信大学是我们的在线学习管理系统，让员工可以轻松访问各种教育课程。 除了专业发展课程外，我们的诺信大学平台还提供各种促进个人充实和幸福的课程。 诺信定期更新诺信大学的新内容和课程，以促进持续发展。 该平台涵盖各种主题，包括：
- 员工入职
- 包容性和多样性
- 以管理者为中心的培训
- 环境、健康与安全
- 遵守法律规定
- 道德与诚信
NBS Next 加速器
NBS Next Accelerator 培训重点关注 Ascend 战略的 NBS Next 业务系统支柱。 主题包括单元制造流程的开发、组织变革管理、生产创新战略、客户关系管理和财务报表的解读。
领导力发展计划
- 金融领导力发展计划 (FLDP) 为刚刚获得金融、会计、经济学或相关领域学士学位的新员工提供培训，让他们能够在诺信担任越来越重要的职务。 通过轮岗、正式反馈和指导相结合的方式，项目参与者可以与高级财务领导者进行互动，并参与各种关键财务计划，从而让他们走上公司财务部门的职业发展道路。
- 商业领导力发展计划 (CLDP) 打造了一批未来领导者，他们具备在诺信胜任销售和商业相关职位所需的技能。 作为该计划的一部分，参与者将经历两个为期九个月的轮换的各种发展体验。 所有 CLDP 参与者都会得到导师、商业领袖和其他诺信专业人士的支持，以帮助加速他们的发展。 成功完成该计划的人员将有资格担任其感兴趣的商业职位。
- 领导力卓越与发展 (LEAD) 培训重点关注 Ascend 战略的“获胜团队”支柱。 该计划的目的是通过实际应用，培养和提高我们现有和新兴领导者的全面领导能力。 LEAD 培训强调指导、发展、关怀、福祉、心理健康、领导力是什么和为什么、责任、自我意识和其他关键领导技能的重要性。