Les opportunités d'apprentissage continu permettent à nos employés d'approfondir leurs relations, d'améliorer leurs connaissances et de développer leurs réseaux.
Chez Nordson, nous considérons l'apprentissage et le développement comme un processus continu. C'est pourquoi nous offrons des opportunités d'évolution à tous les employés, qu'ils soient en début de carrière ou expérimentés, qu'ils soient actifs ou non dans le domaine de la production. Nous encourageons les employés à travailler avec leurs gestionnaires pour identifier de nouveaux rôles, des expériences enrichissantes, des certifications ou des programmes de développement qui les intéressent et les aideraient à progresser.
Choisissez votre chemin de développement
Université NordsonNordson University est notre système de gestion de l'apprentissage en ligne qui permet aux employés d'accéder à une gamme de cours éducatifs à portée de main. Au-delà de son programme de développement professionnel, notre plateforme Nordson University abrite un assortiment de cours qui favorisent l'enrichissement personnel et le bien-être. Nordson met régulièrement à jour Nordson University avec de nouveaux contenus et cours pour faciliter une croissance continue. La plateforme couvre une variété de sujets, notamment :
- Intégration des employés
- Inclusion et diversité
- Formation axée sur le gestionnaire
- Environnement, santé et sécurité
- Conformité légale
- Éthique et intégrité
Accélérateur NBS Next
La formation NBS Next Accelerator se concentre sur le pilier du système commercial NBS Next de la stratégie Ascend. Les sujets abordés comprennent le développement de flux de fabrication cellulaire, la gestion du changement organisationnel, la stratégie d'innovation de production, la gestion de la relation client et l'interprétation des états financiers.
Programmes de développement du leadership
- Le programme de développement du leadership financier (FLDP) prépare les nouveaux employés qui ont récemment obtenu un baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe à assumer des rôles à responsabilité croissante chez Nordson. Grâce à une combinaison d'affectations rotatives, de rétroaction formalisée et de mentorat, les participants au programme interagissent avec les dirigeants financiers senior et participent à diverses initiatives financières clés pour les mettre sur une voie de carrière progressive au sein du département financier de l'entreprise.
- Le programme de développement du leadership commercial (CLDP) crée un vivier de futurs dirigeants qui possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans les rôles liés à la vente et au commerce chez Nordson. Dans le cadre du programme, les participants vivront diverses expériences de développement réparties sur deux rotations de neuf mois. Tous les participants au CLDP sont soutenus par un mentor, des chefs d'entreprise et d'autres professionnels de Nordson pour les aider à accélérer leur développement. Ceux qui termineront avec succès le programme seront qualifiés pour être placés dans un rôle commercial de leur intérêt.
- La formation Leadership Excellence and Development (LEAD) se concentre sur le pilier des équipes gagnantes de la stratégie Ascend. L'objectif de ce programme est de développer et d'améliorer les capacités de leadership de nos dirigeants actuels et émergents grâce à une application pratique. La formation LEAD met l'accent sur l'importance du coaching, du développement, des soins, du bien-être, de la santé mentale, du quoi et du pourquoi du leadership, de la responsabilité, de la conscience de soi et d'autres compétences clés en leadership.