継続的な学習機会により、従業員はつながりを深め、知識を高め、ネットワークを拡大することができます。
ノードソンでは、学習と開発は生涯にわたるプロセスであると考えています。 だからこそ、当社ではキャリアの初期段階から経験豊富な専門家、制作部門、非制作部門を問わず、すべての従業員に成長の機会を提供しています。 当社では、従業員がマネージャーと協力して、自分の興味を引き、成長に役立つ新しい役割、幅広い経験、認定資格、開発プログラムを特定することを奨励しています。
開発パスを選択する
ノードソン大学Nordson Universityは、従業員がさまざまな教育コースに簡単にアクセスできるオンライン学習管理システムです。 専門能力開発カリキュラム以外にも、Nordson Universityプラットフォームには、個人の成長と幸福を促進するさまざまなコースが用意されています。 Norsonは、継続的な成長を促進するために、定期的にNordson Universityに新しいコンテンツとコースを追加しています。 このプラットフォームでは、次のようなさまざまなトピックを取り上げます。
- 従業員のオンボーディング
- 包摂と多様性
- マネージャー向けトレーニング
- 環境、健康、安全
- 法令遵守
- 倫理と誠実さ
NBSネクストアクセラレータ
NBS Next Acceleratorトレーニングは、Ascend戦略のNBS Nextビジネス システムの柱に重点を置いています。 トピックには、セル生産フローの開発、組織変更管理、生産革新戦略、顧客関係管理、財務諸表の解釈などが含まれます。
リーダーシップ育成プログラム
- 財務リーダーシップ育成プログラム (FLDP) は、財務、会計、経済学、または関連分野で学士号を最近取得した新入社員が、ノードソンで責任の増す役割を担えるよう準備します。 プログラム参加者は、ローテーションによる割り当て、正式なフィードバック、メンタリングの組み合わせを通じて、上級財務リーダーと交流し、さまざまな重要な財務イニシアチブに参加して、会社の財務部門内で進歩的なキャリアを積むことができます。
- コマーシャル リーダーシップ開発プログラム (CLDP) は、ノードソンでの販売およびコマーシャル関連の役割で成功するために必要なスキルを備えた将来のリーダーのパイプラインを構築します。 プログラムの一環として、参加者は2回の9か月間のローテーションでさまざまな開発経験を積むことになります。 すべてのCLDP参加者は、メンター、ビジネス リーダー、その他のNordsonプロフェッショナルからサポートを受け、成長を加速できます。 プログラムを無事修了した人は、興味のある商業職に就く資格が得られます。
- リーダーシップの卓越性と開発 (LEAD) トレーニングは、Ascend戦略の「勝利チーム」の柱に重点を置いています。 このプログラムの目的は、実践的な応用を通じて、既存および新進のリーダーの総合的なリーダーシップ能力を開発し、強化することです。 LEADトレーニングでは、コーチング、開発、ケア、幸福、メンタルヘルス、リーダーシップの内容と理由、説明責任、自己認識、その他の主要なリーダーシップ スキルの重要性を強調します。