Sviluppo dei talenti

Le opportunità di apprendimento continuo consentono ai nostri dipendenti di approfondire i contatti, accrescere le proprie conoscenze e ampliare le proprie reti.

In Nordson consideriamo l'apprendimento e lo sviluppo un processo che dura tutta la vita. Ecco perché offriamo opportunità di crescita a tutti i dipendenti, siano essi professionisti all'inizio della carriera o esperti, addetti alla produzione o meno. Incoraggiamo i dipendenti a collaborare con i propri manager per individuare nuovi ruoli, esperienze di crescita, certificazioni o programmi di sviluppo che li interessino e li aiutino a progredire.

 

Scegli il tuo percorso di sviluppo

Università Nordson
Nordson University è il nostro sistema di gestione dell'apprendimento online che consente ai dipendenti di accedere a una vasta gamma di corsi formativi a portata di mano. Oltre al programma di sviluppo professionale, la nostra piattaforma Nordson University ospita una serie di corsi che promuovono l'arricchimento personale e il benessere. Nordson aggiorna regolarmente la Nordson University con nuovi contenuti e corsi per favorire una crescita continua. La piattaforma copre una varietà di argomenti, tra cui:

• Inserimento dei dipendenti
• Inclusione e diversità
• Formazione focalizzata sul manager
• Ambiente, salute e sicurezza
• Conformità legale
• Etica e integrità

Acceleratore successivo NBS
La formazione NBS Next Accelerator si concentra sul pilastro del sistema aziendale NBS Next della strategia Ascend. Gli argomenti includono lo sviluppo di flussi di produzione cellulare, la gestione del cambiamento organizzativo, la strategia di innovazione della produzione, la gestione delle relazioni con i clienti e l'interpretazione dei rendiconti finanziari.

Programmi di sviluppo della leadership

• Il programma di sviluppo della leadership finanziaria (FLDP) prepara i nuovi assunti che hanno recentemente conseguito una laurea triennale in finanza, contabilità, economia o un campo correlato ad assumere ruoli di crescente responsabilità presso Nordson. Attraverso una combinazione di incarichi a rotazione, feedback formalizzati e tutoraggio, i partecipanti al programma interagiscono con i dirigenti finanziari senior e prendono parte a varie iniziative finanziarie chiave per avviarli a un percorso di carriera progressivo all'interno del reparto finanziario dell'azienda.

• Il Commercial Leadership Development Program (CLDP) crea un bacino di futuri leader in possesso delle competenze necessarie per avere successo nei ruoli commerciali e di vendita presso Nordson. Come parte del programma, i partecipanti vivranno una serie di esperienze di sviluppo che si articolano in due rotazioni di nove mesi. Tutti i partecipanti al CLDP sono supportati da un mentore, da dirigenti aziendali e da altri professionisti Nordson che li aiutano ad accelerare il loro sviluppo. Coloro che completeranno con successo il programma saranno qualificati per essere inseriti in un ruolo commerciale di loro interesse. 

• La formazione LEAD (Leadership Excellence and Development) si concentra sul pilastro Winning Teams della strategia Ascend. Lo scopo di questo programma è quello di sviluppare e migliorare le capacità di leadership complete dei nostri leader attuali ed emergenti attraverso l'applicazione pratica. La formazione LEAD sottolinea l'importanza del coaching, dello sviluppo, dell'assistenza, del benessere, della salute mentale, del cosa e del perché della leadership, della responsabilità, della consapevolezza di sé e di altre competenze chiave di leadership.