アソシエイトエンジニアのマディソン・ムーアを紹介します
アソシエイト エンジニアのMadison Mooreさんは、ノードソンから約10マイル離れたスウェインズボロで育ちましたが、高校に入学するまで私たちの組織について詳しく知りませんでした。 スウェインズボロ高校の21世紀リーダー プログラムに参加した後、彼女は自分の教育への関心と一致するインターンシップの機会について知りました。
「私がノードソンで初めてインターンシップを経験したのは、高校3年生のときでした。 私は常にSTEMに興味があり、インターンシップ中にキャリアとしてのエンジニアリングについて学びました。 多くの同僚と話しましたが、皆が私に機械工学の学位を取得するよう勧めてくれました」とマディソンさんは言います。 「インターンシップを終えて、私は新たなスキルとエンジニアリングへの強い関心を持って大学4年生になりました。」
高校3年生のとき、マディソンさんの先生が彼女に、製造業界で多様で高度なスキルを持つ人材を引き付け、育成することを目的としたノードソンのBUILDS奨学金への応募を勧めました。 マディソンさんは選ばれ、大学の授業料に充てられる奨学金を授与されました。
「BUILDS奨学金は大学の経済的負担を軽減するのに役立ちました。 「私は大学を卒業した最初の世代ですが、この奨学金のおかげで学生ローンを補うことなく大学の学費を支払うことができました」と彼女は語った。
大学2年生を終えた後、マディソンは実践的な経験で教育を強化する方法を模索し、スウェインズボロ大学の工学部で2度目のインターンシップを受け入れました。
「私は大学の最初の2年間、COVID-19のパンデミックの影響でオンライン授業を受けていたため、実践的な学習の機会を多く逃してしまいました。 このインターンシップは、授業で話した内容を実際に初めて実行できたので、特別なものでした。 また、コーディングの経験も豊富に積むことができ、それが現在アソシエイトエンジニアとしての役割に非常に役立っています」とマディソン氏は語ります。
インターンシップを終えた後、彼女はジョージアサザン大学に3年生として戻り、就職フェアに参加していたとき、ノードソンのブースで、グローバル大学関係の人材獲得スペシャリストであるブランディ・ケスラーの馴染みの顔を見ました。
「私はインターンシップの面接でブランディのことを思い出し、近況を話しているうちに、彼女は私にノードソン・リーダーシップ・スカラーズ奨学金に応募するよう勧めてくれました。 「最終学年の学費に充てられる1万ドルの奨学金を受け取ってとても嬉しかった」とマディソンさんは語った。
大学4年生の2月、マディソンはグローバル人材獲得担当マネージャーのスティーブ・メルフィから電話を受け、自分のキャリア目標とノードソンでのいくつかの求人について話し合いました。 さまざまな部門と数回の話し合いを行った後、彼女はスウェインズボロ施設のアソシエイトエンジニアとして現在の役職に就きました。
「私はノードソンの職場環境を本当に気に入っています」と彼女は語った。 「私は多くのことを学び、教育とインターンシップで得たスキルを日々のプロジェクトに取り入れることができています。」
施設で唯一の女性エンジニアであるマディソンさんは、自分の足跡を残しながら、その過程でサポートされていると感じています。
「私は工場長のリーバ・ジェファーズさんと特別なつながりを感じています」と彼女は語った。 「ある役職で唯一の女性であることは、時々怖気付くこともあります。しかし、彼女はメンターとして行動し、常にサポートを提供してくれます。」
マディソンのストーリーと、ノードソンの確立された初期のキャリア機会を通じた旅は、プログラムの目標と完全に一致しています。 多様で優秀な人材を発掘し、採用し、育成します。
「各プログラムには特定の目標がありますが、いずれも学生に当社を知ってもらい、さまざまな職務で実践的な経験を積ませ、最終的にはこれらの才能ある人材をノードソンでフルタイムの職務に就かせることにつながります」とスティーブは語った。
グローバル人材スペシャリストのマーサリス・ハモンズ氏は、「どんなプログラムにも適した候補者を見つけるとき、私たちは自分の快適ゾーンから抜け出して率先して行動する意欲のある人材を求めています」と付け加えた。マディソンの歩みを振り返り、同氏は「マディソンはまさに私たちが探していた人物でした。つまり、オーナー精神を持って目標を達成する自発的な人材です」と回想している。
マーサリス氏とスティーブ氏は、これらのプログラムが拡大するにつれて、より多くのフルタイム従業員を雇用することに重点を置いていると指摘した。 そして彼らにはやるべき仕事が山積みだ。 今年、ノードソンは88人の学生にBUILDS奨学金 (総額48万ドル以上) を授与し、12人の学生にリーダーシップ奨学生奨学金 (総額12万ドル) を授与し、32人のインターンを受け入れ、15人の個人にリーダーシップ開発プログラムの役割を提供しました。
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