Lernen Sie Madison Moore kennen, Associate Engineer

Madison Moore, Associate Engineer, wuchs in Swainsboro, etwa 16 Kilometer von Nordson entfernt, auf, aber erst in der High School erfuhr sie mehr über unsere Organisation. Nachdem sie über die Swainsboro High School dem Programm „21st Century Leaders“ beigetreten war, erfuhr sie von Praktikumsmöglichkeiten, die ihren Bildungsinteressen entsprachen. 

„Mein erstes Praktikum bei Nordson absolvierte ich in meinem vorletzten High-School-Jahr. Ich habe mich schon immer für MINT interessiert und während meines Praktikums habe ich etwas über den Ingenieurberuf gelernt. Ich habe mit vielen Kollegen gesprochen und sie alle haben mich ermutigt, einen Abschluss in Maschinenbau anzustreben“, sagte Madison. „Nach meinem Praktikum bin ich mit neuen Fähigkeiten und einem begeisterten Interesse am Ingenieurwesen in mein Abschlussjahr gestartet.“

In ihrem letzten Highschool-Jahr wurde Madison von ihrem Lehrer angesprochen und gebeten, sich für das BUILDS-Stipendium von Nordson zu bewerben, dessen Ziel darin besteht, vielfältige, hoch qualifizierte Talente in der Fertigungsindustrie anzuwerben und zu fördern. Madison wurde ausgewählt und erhielt das Stipendium zur Finanzierung der College-Studiengebühren. 

„Das BUILDS-Stipendium half dabei, die finanzielle Belastung des Colleges zu verringern. „Ich bin die erste in meiner Familie, die einen Hochschulabschluss hat, und dieses Stipendium hat mir geholfen, mein Studium zu finanzieren, ohne dass ich zusätzlich Studienkredite aufnehmen musste“, sagte sie. 

Nach Abschluss ihres zweiten College-Jahres suchte Madison nach Möglichkeiten, ihre Ausbildung durch praktische Erfahrungen zu ergänzen, und nahm ihr zweites Praktikum in der technischen Abteilung in Swainsboro an. 

„Ich habe während meiner ersten beiden College-Jahre viel praktisches Lernen verpasst, weil ich aufgrund der COVID-19-Pandemie virtuellen Unterricht hatte. Dieses Praktikum war etwas Besonderes, weil ich zum ersten Mal tatsächlich die Dinge tat, über die wir im Unterricht gesprochen hatten. „Ich habe außerdem viel Erfahrung im Programmieren gesammelt, was mir in meiner aktuellen Rolle als Associate Engineer sehr geholfen hat“, sagte Madison. 

Nach Abschluss des Praktikums kehrte sie als Junior an die Georgia Southern zurück und besuchte dort eine Karrieremesse, als sie am Stand von Nordson das bekannte Gesicht von Brandi Kessler, Spezialistin für Talentakquise im Bereich globale Hochschulbeziehungen, sah.  

„Ich erinnerte mich an Brandi aus meinen Vorstellungsgesprächen für Praktika und während wir uns unterhielten, ermutigte sie mich, mich für das Nordson Leadership Scholars-Stipendium zu bewerben. Ich habe mich riesig gefreut, das Stipendium in Höhe von 10.000 US-Dollar für die Studiengebühren meines Abschlussjahres zu erhalten“, sagte Madison.

Im Februar ihres letzten Studienjahres erhielt Madison einen Anruf von Steve Melfi, Manager für globale Talentakquise, um ihre Karriereziele und einige offene Stellen bei Nordson zu besprechen. Nach einigen Gesprächen mit verschiedenen Abteilungen nahm sie ihre aktuelle Stelle als Associate Engineer im Werk Swainsboro an. 

„Mir gefällt das Arbeitsumfeld bei Nordson sehr gut“, sagte sie. „Ich lerne viel und kann die Kenntnisse aus meiner Ausbildung und meinem Praktikum in meine täglichen Projekte einfließen lassen.“ 

Als einzige Ingenieurin in der Einrichtung hinterlässt Madison ihren Eindruck und fühlt sich auf ihrem Weg unterstützt.

„Ich fühle eine besondere Verbindung zu unserer Werksleiterin, Reeva Jeffers“, sagte sie. „Manchmal kann es einschüchternd sein, die einzige Frau in einer Rolle zu sein, aber sie fungiert als Mentorin und bietet immer Unterstützung an.“ 

Madisons Geschichte und Weg durch Nordsons etablierte Karrierechancen für Berufseinsteiger passen perfekt zu den Zielen des Programms: Identifizieren, integrieren und fördern Sie vielfältige und hochkarätige Talente. 

„Jedes Programm hat spezifische Ziele, aber sie alle zielen darauf ab, den Studierenden Einblicke in unser Unternehmen zu geben, praktische Erfahrungen in verschiedenen Rollen zu sammeln und diese talentierten Personen schließlich in Vollzeitstellen bei Nordson zu befördern“, sagte Steve. 

Marsalis Hammons, Spezialist für globale Talente, fügte hinzu: „Wenn wir die richtigen Kandidaten für ein Programm finden, suchen wir nach eifrigen Personen, die bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen und die Initiative zu ergreifen.“ Wenn er an Madisons Werdegang zurückdenkt, erinnert er sich: „Madison war genau das, wonach wir gesucht haben – eine Person mit Eigeninitiative, die ihre Ziele mit Unternehmergeist erreicht.“

Marsalis und Steve wiesen darauf hin, dass sie mit dem Wachstum dieser Programme den Schwerpunkt auf die Einstellung weiterer Vollzeitmitarbeiter legen. Und es liegt eine Menge Arbeit vor ihnen. In diesem Jahr hat Nordson 88 Studenten mit BUILDS-Stipendien (im Gesamtwert von über 480.000 US-Dollar) und 12 Studenten mit Leadership Scholars-Stipendien (im Gesamtwert von 120.000 US-Dollar) ausgezeichnet, 32 Praktikanten aufgenommen und 15 Einzelpersonen Stellen in den Leadership Development Programs angeboten.

Kennen Sie jemanden, für den eines unserer Stipendien oder Nachwuchsförderungsprogramme in Frage kommt? Weitere Informationen zu den einzelnen Programmen und zur Bewerbung finden Sie hier.