Conozca a Madison Moore, ingeniera asociada

Madison Moore, ingeniera asociada, creció en Swainsboro a unas diez millas de Nordson, pero no fue hasta la escuela secundaria que supo más sobre nuestra organización. Después de unirse al programa Líderes del Siglo XXI a través de Swainsboro High School, se enteró de oportunidades de pasantías que coincidían con sus intereses educativos. 

"Mi primera pasantía en Nordson tuvo lugar durante mi tercer año en la escuela secundaria. Siempre me interesó la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y durante mi pasantía aprendí sobre la ingeniería como carrera. "Hablé con muchos colegas y todos me animaron a estudiar Ingeniería Mecánica", afirmó Madison. "Después de mi pasantía, comencé mi último año con nuevas habilidades y un interés entusiasta en la ingeniería".

Durante el último año de secundaria, la maestra de Madison se acercó a ella para proponerle solicitar la Beca BUILDS de Nordson, cuyo objetivo es atraer y desarrollar talentos diversos y altamente calificados en la industria manufacturera. Madison fue seleccionada y se le otorgó la beca para pagar la matrícula universitaria. 

"La beca BUILDS ayudó a aliviar la carga financiera de la universidad. "Soy la primera de mi familia en graduarme de una universidad y esta beca me ayudó a pagar la universidad sin tener que complementarla con préstamos estudiantiles", dijo. 

Después de completar su segundo año en la universidad, Madison estaba buscando formas de complementar su educación con experiencias prácticas y aceptó su segunda pasantía en el departamento de ingeniería en Swainsboro. 

"Me perdí mucho aprendizaje práctico durante mis primeros dos años de universidad porque estaba tomando clases virtuales debido a la pandemia de COVID-19. Esta pasantía fue especial porque por primera vez, realmente estaba haciendo las cosas que hablamos en clase. "También adquirí mucha experiencia en codificación, lo que realmente me ayudó en mi puesto actual como ingeniero asociado", afirmó Madison. 

Después de completar la pasantía, regresó a Georgia Southern como estudiante de tercer año y estaba asistiendo a una feria profesional cuando vio el rostro familiar de Brandi Kessler, especialista en adquisición de talentos de relaciones universitarias globales, en el stand de Nordson.   

"Me acordé de Brandi de mis entrevistas de pasantía y mientras nos poníamos al día, ella me animó a solicitar la beca Nordson Leadership Scholars. "Me emocioné mucho al recibir la beca de $10,000 para pagar la matrícula de mi último año", dijo Madison.

En febrero de su último año, Madison recibió una llamada de Steve Melfi, gerente de adquisición de talento global, para hablar sobre sus aspiraciones profesionales y algunas vacantes en Nordson. Después de algunas conversaciones con diferentes divisiones, aceptó su puesto actual en las instalaciones de Swainsboro como ingeniera asociada. 

"Realmente disfruto del ambiente de trabajo en Nordson", dijo. "Estoy aprendiendo mucho y puedo incorporar las habilidades de mi educación y pasantía en mis proyectos diarios". 

Como única ingeniera en la instalación, Madison está dejando su huella y se ha sentido apoyada a lo largo del camino.

"Siento una conexión especial con nuestra Gerente de Planta, Reeva Jeffers", dijo. "A veces puede resultar intimidante ser la única mujer en un papel, pero ella ha actuado como mentora y siempre ofrece apoyo". 

La historia y el recorrido de Madison a través de las oportunidades profesionales tempranas establecidas de Nordson se alinean perfectamente con los objetivos de los programas: Identificar, incorporar y desarrollar talento diverso y de alto calibre. 

"Cada programa tiene objetivos específicos, pero todos ellos conducen a brindar a los estudiantes exposición a nuestra empresa, experiencia práctica en diferentes roles y, en última instancia, convertir a estos individuos talentosos en roles de tiempo completo en Nordson", dijo Steve. 

Marsalis Hammons, especialista en talentos globales, agregó: "Al identificar a los candidatos adecuados para cualquier programa, buscamos personas entusiastas que estén dispuestas a salir de su zona de confort y tomar la iniciativa". Al reflexionar sobre la trayectoria de Madison, recordó: "Madison era exactamente lo que estábamos buscando: una persona con iniciativa que adopta una mentalidad de propietario para lograr sus objetivos".

Marsalis y Steve señalaron que a medida que estos programas crecen, se centran en contratar más empleados a tiempo completo. Y tienen mucho trabajo por delante. Este año, Nordson otorgó becas BUILDS a 88 estudiantes (por un total de más de $480,000), becas Leadership Scholars a 12 estudiantes (por un total de $120,000), aceptó 32 pasantes y ofreció a 15 personas roles en los Programas de Desarrollo de Liderazgo.

¿Conoce a alguien que sea apto para nuestras becas o programas de desarrollo profesional temprano? Obtenga más información sobre cada programa y cómo postularse aquí.