Rencontrez Madison Moore, ingénieure associée
Madison Moore, ingénieure associée, a grandi à Swainsboro, à environ dix miles de Nordson, mais ce n'est qu'au lycée qu'elle en a su plus sur notre organisation. Après avoir rejoint le programme 21st Century Leaders par l'intermédiaire du lycée Swainsboro, elle a découvert des opportunités de stage qui correspondaient à ses intérêts éducatifs.
"Mon premier stage chez Nordson a eu lieu pendant ma première année de lycée. J'ai toujours été intéressé par les STEM et pendant mon stage, j'ai découvert l'ingénierie en tant que carrière. "J'ai parlé à de nombreux collègues et ils m'ont tous encouragé à poursuivre des études en génie mécanique", a déclaré Madison. "Après mon stage, j'ai entamé ma dernière année avec de nouvelles compétences et un intérêt enthousiaste pour l'ingénierie. »
Au cours de sa dernière année de lycée, le professeur de Madison l'a contactée pour lui proposer de postuler à la bourse BUILDS de Nordson, visant à attirer et à développer des talents diversifiés et hautement qualifiés dans l'industrie manufacturière. Madison a été sélectionné et s'est vu attribuer une bourse pour payer ses frais de scolarité.
"La bourse BUILDS a contribué à alléger le fardeau financier des études universitaires. "Je suis une diplômée universitaire de première génération et cette bourse m'a aidé à payer mes études sans avoir à recourir à des prêts étudiants", a-t-elle déclaré.
Après avoir terminé sa deuxième année à l'université, Madison cherchait des moyens d'enrichir son éducation avec des expériences pratiques et a accepté son deuxième stage au département d'ingénierie de Swainsboro.
"J'ai manqué beaucoup d'apprentissage pratique au cours de mes deux premières années d'université parce que je suivais des cours virtuels en raison de la pandémie de COVID-19. Ce stage était spécial car pour la première fois, je faisais réellement les choses dont nous avions parlé en classe. "J'ai également acquis beaucoup d'expérience en matière de codage, ce qui m'a vraiment aidé dans mon rôle actuel d'ingénieur associé", a déclaré Madison.
Après avoir terminé son stage, elle est retournée à Georgia Southern en tant qu'étudiante junior et participait à un salon de l'emploi lorsqu'elle a vu le visage familier de Brandi Kessler, spécialiste de l'acquisition de talents en relations universitaires mondiales, sur le stand Nordson.
"Je me suis souvenu de Brandi lors de mes entretiens de stage et pendant que nous rattrapions notre retard, elle m'a encouragé à postuler pour la bourse Nordson Leadership Scholars. "J'ai été ravi de recevoir la bourse de 10 000 $ pour couvrir les frais de scolarité de ma dernière année", a déclaré Madison.
En février de sa dernière année, Madison a reçu un appel de Steve Melfi, responsable de l'acquisition de talents mondiaux, pour discuter de ses aspirations professionnelles et de quelques ouvertures chez Nordson. Après quelques conversations avec différentes divisions, elle a accepté son rôle actuel dans l'usine de Swainsboro en tant qu'ingénieur associé.
"J'apprécie vraiment l'environnement de travail chez Nordson", a-t-elle déclaré. "J'apprends beaucoup et je suis capable d'intégrer les compétences acquises lors de mes études et de mon stage dans mes projets quotidiens. »
En tant que seule femme ingénieure de l'établissement, Madison laisse sa marque et s'est sentie soutenue tout au long de son parcours.
"Je ressens un lien particulier avec notre directrice d'usine, Reeva Jeffers", a-t-elle déclaré. "Cela peut parfois être intimidant d'être la seule femme dans un rôle, mais elle a agi comme un mentor et offre toujours son soutien. »
L'histoire de Madison et son parcours à travers les opportunités de début de carrière établies par Nordson correspondent parfaitement aux objectifs des programmes : Identifier, intégrer et développer des talents diversifiés et de haut calibre.
"Chaque programme a des objectifs spécifiques, mais ils visent tous à offrir aux étudiants une exposition à notre entreprise, une expérience pratique dans différents rôles et, en fin de compte, à convertir ces individus talentueux en rôles à temps plein chez Nordson", a déclaré Steve.
Marsalis Hammons, spécialiste des talents mondiaux, a ajouté : "Lorsque nous recherchons les bons candidats pour un programme, nous recherchons des personnes motivées, prêtes à sortir de leur zone de confort et à prendre des initiatives. » En réfléchissant au parcours de Madison, il s'est rappelé : "Madison était exactement ce que nous recherchions : une personne autonome qui adopte un état d'esprit de propriétaire pour atteindre ses objectifs. »
Marsalis et Steve ont noté qu'à mesure que ces programmes se développent, ils se concentrent sur l'embauche de davantage d'employés à temps plein. Et ils ont du pain sur la planche. Cette année, Nordson a attribué des bourses BUILDS à 88 étudiants (d'un montant total de plus de 480 000 $), des bourses Leadership Scholars à 12 étudiants (d'un montant total de 120 000 $), a accepté 32 stagiaires et a offert à 15 personnes des rôles dans les programmes de développement du leadership.
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