健康や福利厚生から退職後の生活設計まで、ノードソンは従業員とその家族を支援するために設計された福利厚生パッケージを提供しています。
ノードソンでの生活は、可能性を広げ、つながりを築き、旅のあらゆる段階で目的を見つけることです。 当社の福利厚生制度は、従業員が職場だけでなく地域社会においても、支援されていると感じ、力を発揮できるようにするためのものです。
個々の福利厚生の内容は、勤務地、職種、資格要件によって異なる場合がありますが、以下に当社が提供する一般的な福利厚生の概要を示します。
あなたとご家族の健康と幸福
あなたとあなたの愛する人の健康は、あなたが仕事で最高のパフォーマンスを発揮することを可能にします。 当社は、競争力のある医療保険プラン、低い給与負担額、そして将来の医療費のための貯蓄制度を提供しています。
- 2つの健康保険プランオプション – Anthem青Cross青Shield
- ウェルビーイングおよび従業員支援プログラム
- 歯科 – デルタデンタル・オブ・オハイオ
- ビジョン – VSP
- フレキシブルノズル 支出口座と健康貯蓄口座
- 重病・傷害保険
退職後の生活設計と将来への備え
私たちは、業界平均を上回る退職給付制度で、お客様の現在を支え、将来の計画をサポートします。 当社では以下のサービスを提供しています。
- Fidelity税引き前401(k) - 自動的に6% の税引き前拠出率で登録されます。オプション で増額またはオプトアウトできます。 対象となる従業員が401(k)に拠出していない場合でも、当社は拠出額の最大6%までを50セントで上乗せし、追加で3%の拠出を提供します。
- フィデリティ・ロス401(k)
- 生命保険 – Unum社、基本給の1.5倍（該当する場合は歩合給も加算）
- 不慮の事故による死亡および身体障害 – Unum社、基本給の2倍（該当する場合は歩合給も含む）、最大20万ドルまで。
- 会社は長期および短期の障害保険を提供した。
仕事と生活のバランスを取り、あなたを活気づける人々や活動とつながりましょう。
私たちは以下の方法であなたのワークライフバランスをサポートします。
- 有給休暇
- 有給休暇 – ほとんどの地域では、クリスマスから元旦までの特別な休暇期間が含まれます。
- 親の休暇 接着 – どちらかの親が子供を出産した後に取得できる休暇であり、里子や養子を迎えた後にも 接着 取得できます。
- 家族向け疾病対策プログラム
- 授業料の払い戻し
- 養子縁組費用の払い戻し
- 提携企業従業員割引
あなたの成功を祝うための報酬と表彰
お客様の成功は、私たちの成功です！ 私たちは、スキルアップやキャリアアップがあなたにとってどれほど重要かを理解しています。だからこそ、私たちはあなたの成長過程における節目を共に祝います。
勤続年数に応じた通常の表彰に加え、当社の「報酬と表彰」ポータルを通じて、上司や同僚から報酬や贈り物を受け取ることができます。
地域社会に貢献できる機会
私たちは、生活し働く地域社会への貢献、特にSTEM教育への支援において、長年にわたり誇り高い実績を築いてきました。 また、皆様にとって最も意義のある方法で、地域社会にノードソンの貢献をしていただくことをお勧めします。 当社は以下の方法でこれを実現します。
- Nordson Impactポータル – あなたの近くの非営利団体やボランティア活動の機会を簡単に見つけることができます
- 3対1のマッチングギフトプログラム – あなたの25ドルの寄付が100ドルになります
- ボランティア活動時間 – 勤務時間をボランティア活動に充てることができる制度。フルタイム従業員は16時間まで利用可能（米国のみ）。
- ボランティア報酬プログラム – 従業員はポータルでボランティア活動時間を記録することで報酬ポイントを獲得でき、そのポイントは対象となる非営利団体に寄付できます。