Incontra Madison Moore, ingegnere associato
Madison Moore, ingegnere associato, è cresciuta a Swainsboro, a circa dieci miglia da Nordson, ma è stato solo al liceo che ha scoperto di più sulla nostra organizzazione. Dopo aver aderito al programma 21st Century Leaders tramite la Swainsboro High School, ha scoperto opportunità di tirocinio che coincidevano con i suoi interessi formativi.
"Il mio primo tirocinio presso Nordson ha avuto luogo durante il mio penultimo anno di liceo. Ho sempre avuto interesse per le materie STEM e durante il mio tirocinio ho scoperto che l'ingegneria è una carriera possibile. "Ho parlato con molti colleghi e tutti mi hanno incoraggiato a conseguire una laurea in Ingegneria meccanica", ha affermato Madison. "Dopo il tirocinio ho iniziato l'ultimo anno con nuove competenze e un entusiasta interesse per l'ingegneria."
Durante l'ultimo anno di liceo, l'insegnante di Madison la contattò per proporle la borsa di studio BUILDS della Nordson, volta ad attrarre e sviluppare talenti diversificati e altamente qualificati nel settore manifatturiero. Madison è stata selezionata e le è stata assegnata una borsa di studio da utilizzare per le tasse universitarie.
"La borsa di studio BUILDS ha contribuito ad alleviare l'onere finanziario dell'università. "Sono una laureata di prima generazione e questa borsa di studio mi ha aiutato a pagare l'università senza dover ricorrere ai prestiti studenteschi", ha affermato.
Dopo aver completato il secondo anno di college, Madison era alla ricerca di modi per integrare la sua formazione con esperienze pratiche e accettò il suo secondo tirocinio presso il dipartimento di ingegneria di Swainsboro.
"Ho perso molte opportunità di apprendimento pratico durante i miei primi due anni di college perché seguivo lezioni virtuali a causa della pandemia di COVID-19. Questo tirocinio è stato speciale perché per la prima volta ho potuto mettere in pratica le cose di cui avevamo parlato in classe. "Ho anche acquisito molta esperienza di programmazione, che mi è stata davvero utile nel mio attuale ruolo di ingegnere associato", ha affermato Madison.
Dopo aver completato il tirocinio, è tornata alla Georgia Southern al terzo anno e stava partecipando a una fiera del lavoro quando ha visto il volto familiare di Brandi Kessler, specialista nell'acquisizione di talenti per le relazioni con le università a livello globale, allo stand della Nordson.
"Mi ricordavo di Brandi dai miei colloqui di tirocinio e, mentre ci aggiornavamo, mi ha incoraggiato a presentare domanda per la borsa di studio Nordson Leadership Scholars. "Ero felicissima di ricevere la borsa di studio di 10.000 dollari da utilizzare per coprire le tasse universitarie dell'ultimo anno", ha detto Madison.
Nel febbraio del suo ultimo anno, Madison ricevette una chiamata da Steve Melfi, responsabile dell'acquisizione di talenti a livello globale, per discutere delle sue aspirazioni di carriera e di alcune posizioni aperte presso Nordson. Dopo alcune conversazioni con diversi reparti, ha accettato il suo attuale ruolo presso lo stabilimento di Swainsboro come ingegnere associato.
"Mi piace molto l'ambiente di lavoro alla Nordson", ha affermato. "Sto imparando molto e sono in grado di integrare le competenze acquisite durante la mia formazione e il mio tirocinio nei miei progetti quotidiani."
Essendo l'unica donna ingegnere presso la struttura, Madison sta lasciando il segno e si è sentita supportata lungo il suo percorso.
"Sento un legame speciale con la nostra direttrice di stabilimento, Reeva Jeffers", ha affermato. "A volte può essere intimidatorio essere l'unica donna in un ruolo, ma lei ha svolto il ruolo di mentore e ha sempre offerto supporto".
La storia di Madison e il suo percorso attraverso le opportunità di carriera iniziali consolidate di Nordson si allineano perfettamente con gli obiettivi dei programmi: Identificare, integrare e sviluppare talenti diversificati e di alto livello.
"Ogni programma ha obiettivi specifici, ma tutti mirano a offrire agli studenti la possibilità di conoscere la nostra azienda, di acquisire esperienza pratica in diversi ruoli e, in ultima analisi, di convertire questi individui talentuosi in ruoli a tempo pieno presso Nordson", ha affermato Steve.
Marsalis Hammons, specialista globale dei talenti, ha aggiunto: "Quando identifichiamo i candidati giusti per qualsiasi programma, cerchiamo individui desiderosi di uscire dalla loro zona di comfort e prendere iniziative". Riflettendo sul percorso di Madison, ha ricordato: "Madison era esattamente ciò che stavamo cercando: una persona intraprendente che adotta la mentalità imprenditoriale per raggiungere i propri obiettivi".
Marsalis e Steve hanno sottolineato che, con la crescita di questi programmi, l'attenzione si concentra sull'assunzione di più dipendenti a tempo pieno. E hanno il loro bel daffare. Quest'anno, Nordson ha assegnato borse di studio BUILDS a 88 studenti (per un totale di oltre $ 480.000), borse di studio Leadership Scholars a 12 studenti (per un totale di $ 120.000), ha accettato 32 tirocinanti e ha offerto a 15 persone ruoli nei programmi di sviluppo della leadership.
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