Il nostro impegno per l'inclusione e la diversità
Per noi di Nordson le persone sono il nostro fondamento. Celebriamo l'unicità di tutti i dipendenti e promuoviamo una cultura accogliente in cui ogni individuo è apprezzato e rispettato.
Siamo convinti che le diverse origini, demografie ed esperienze del nostro personale si uniscano per renderci un'organizzazione più ricca e più forte e promuoviamo politiche aziendali per garantire che Inclusione, Equità e Diversità (DE&I) rimangano priorità centrali in tutte le decisioni relative al personale.
Il miglioramento del nostro processo di assunzione e selezione è un obiettivo fondamentale della nostra strategia di sviluppo.& Vogliamo che i potenziali dipendenti provino un senso di appartenenza, comprensione e sicurezza durante tutto il processo di colloquio e assunzione. Un modo per raggiungere questo obiettivo è attraverso gruppi di intervista diversificati, che abbracciano divisioni, età, livelli di esperienza, razze e generi.
Per aumentare la diversità dei nostri candidati, collaboriamo con diverse organizzazioni esterne, come la National Society of Black Engineers, la Society of Women Engineers e la Women in Manufacturing. Stiamo inoltre compiendo uno sforzo concertato per accrescere la consapevolezza del marchio del datore di lavoro presso diverse università vicine ai nostri stabilimenti di produzione e ai nostri uffici negli Stati Uniti, per migliorarne la rappresentanza all'interno dell'azienda.
Potenziamento dei gruppi di risorse dei dipendenti
Crediamo che i rapporti interpersonali e di supporto con i colleghi contribuiscano a creare un ambiente accogliente e inclusivo. Vogliamo che tutti si sentano a casa in Nordson e disponiamo di quattro gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) aperti a tutti. I nostri ERG offrono opportunità di tutoraggio, sponsorizzano eventi di sviluppo professionale e organizzano iniziative che ci consentono di investire nelle nostre comunità.
Nordson Black Employee Network (NBEN) si propone di attrarre, sostenere, trattenere, promuovere e sviluppare i dipendenti neri affinché diventino leader forti, favoriscano la crescita personale e il successo organizzativo. NBEN organizza sessioni formative e opportunità di sviluppo per i dipendenti.
La Women's Internal Nordson Network (WINN) si propone di supportare, guidare e far crescere le donne affinché diventino leader forti, favorendo il loro successo e quello di Nordson. I programmi organizzati da WINN hanno portata globale, regionale e locale e molti vengono offerti virtualmente per incoraggiare tutti i dipendenti a partecipare.
L'Organizzazione per l'orgoglio e l'uguaglianza presso Nordson (OPEN) si propone di incoraggiare i dipendenti a essere la loro versione più autentica sul lavoro, promuovere l'alleanza e l'inclusività e crescere personalmente e professionalmente. OPEN offre una programmazione virtuale sull'alleanza e sessioni formative affinché tutti i dipendenti possano partecipare.
Minds of All Kinds si impegna a supportare tutti i dipendenti, indipendentemente dal neurotipo, e ad aiutare Nordson a creare una cultura in cui tutti possano prosperare. Minds of All Kinds condivide informazioni educative sulla neurodiversità e organizza sessioni interattive su argomenti correlati.