Talententwicklung

Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten können unsere Mitarbeiter ihre Verbindungen vertiefen, ihr Wissen erweitern und ihre Netzwerke ausbauen.

Bei Nordson betrachten wir Lernen und Entwicklung als einen lebenslangen Prozess. Aus diesem Grund bieten wir allen Mitarbeitern – Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften, in der Produktion oder außerhalb – die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, gemeinsam mit ihren Vorgesetzten neue Aufgaben, weiterführende Erfahrungen, Zertifizierungen oder Entwicklungsprogramme zu finden, die sie interessieren und ihnen bei der Weiterentwicklung helfen würden.

 

Wählen Sie Ihren Entwicklungspfad

Nordson Universität
Nordson University ist unser Online-Lernmanagementsystem, das Mitarbeitern direkten Zugriff auf eine Reihe von Bildungskursen bietet. Über den Lehrplan zur beruflichen Weiterentwicklung hinaus bietet unsere Nordson University-Plattform eine Reihe von Kursen zur Förderung der persönlichen Bereicherung und des Wohlbefindens. Nordson aktualisiert die Nordson University regelmäßig mit neuen Inhalten und Kursen, um kontinuierliches Wachstum zu ermöglichen. Die Plattform deckt eine Vielzahl von Themen ab, darunter:

• Mitarbeiter-Onboarding
• Inklusion und Diversität
• Führungskräfteorientiertes Training
• Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Ethik und Integrität

NBS Next Accelerator
Die Schulung zum NBS Next Accelerator konzentriert sich auf die Geschäftssystemsäule NBS Next der Ascend-Strategie. Zu den Themen gehören die Entwicklung zellularer Fertigungsabläufe, organisatorisches Änderungsmanagement, Produktionsinnovationsstrategien, Kundenbeziehungsmanagement und die Interpretation von Jahresabschlüssen.

Programme zur Führungskräfteentwicklung

• Das Financial Leadership Development Program (FLDP) bereitet neue Mitarbeiter, die vor Kurzem einen Bachelor-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich erworben haben, darauf vor, Aufgaben mit zunehmender Verantwortung bei Nordson zu übernehmen. Durch eine Kombination aus Rotationsaufgaben, formalisiertem Feedback und Mentoring interagieren die Programmteilnehmer mit leitenden Finanzmanagern und nehmen an verschiedenen wichtigen Finanzinitiativen teil, um ihnen einen progressiven Karriereweg innerhalb der Finanzabteilung des Unternehmens zu ermöglichen.

• Das Commercial Leadership Development Program (CLDP) schafft einen Pool zukünftiger Führungskräfte, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in vertriebs- und handelsbezogenen Positionen bei Nordson erfolgreich zu sein. Im Rahmen des Programms werden die Teilnehmer in zwei neunmonatigen Rotationen vielfältige Entwicklungserfahrungen machen. Alle CLDP-Teilnehmer werden von einem Mentor, Unternehmensleitern und anderen Fachleuten von Nordson unterstützt, um ihre Entwicklung zu beschleunigen. Wer das Programm erfolgreich abschließt, ist für eine Übernahme einer kaufmännischen Funktion seiner Wahl qualifiziert. 

• Das Training „Leadership Excellence and Development“ (LEAD) konzentriert sich auf die Säule „Winning Teams“ der Ascend-Strategie. Der Zweck dieses Programms besteht darin, durch praktische Applikation umfassende Führungsqualitäten bei unseren bestehenden und zukünftigen Führungskräften zu entwickeln und zu verbessern. Das LEAD-Training betont die Bedeutung von Coaching, Entwicklung, Betreuung, Wohlbefinden, geistiger Gesundheit, dem „Was“ und „Warum“ von Führung, Verantwortung, Selbstbewusstsein und anderen wichtigen Führungskompetenzen.