매디슨 무어(Madison Moore), 준임 엔지니어를 만나보세요.

매디슨 무어(Madison Moore) 엔지니어는 노드슨에서 약 10마일 떨어진 스웨인스버러에서 자랐지만, 고등학교에 들어가서야 우리 회사에 대해 더 많이 알게 되었습니다. 그녀는 스웨인스버러 고등학교를 통해 21세기 리더 프로그램에 참여한 뒤, 자신의 교육적 관심사와 맞는 인턴십 기회에 대해 알게 되었습니다. 

"제가 노드슨에서 처음 인턴십을 한 건 고등학교 3학년 때였습니다. 저는 늘 STEM 분야에 관심이 있었고, 인턴십을 하는 동안 엔지니어링을 직업으로 삼는 것에 대해 알게 되었습니다. "저는 많은 동료들과 이야기를 나누었고 모두들 기계공학 학위를 취득하라고 격려해주었습니다."라고 매디슨은 말했습니다. "인턴십을 마치고 저는 새로운 기술과 엔지니어링에 대한 열정적인 관심을 가지고 최종학년에 들어갔습니다."

매디슨은 고등학교 3학년 때 선생님으로부터 노드슨의 BUILDS 장학금 신청에 대한 제안을 받았습니다. 이 장학금은 제조업계에서 다양하고 고도로 숙련된 인재를 유치하고 개발하는 것을 목표로 합니다. 매디슨은 장학금으로 선정되어 대학 등록금을 충당할 수 있었습니다. 

"BUILDS 장학금은 대학의 재정적 부담을 덜어주는 데 도움이 되었습니다. 저는 대학을 졸업한 지 1세대인데, 이 장학금 덕분에 학자금 대출을 보충하지 않고도 대학 비용을 지불할 수 있었습니다."라고 그녀는 말했습니다. 

매디슨은 대학 2학년을 마친 후, 실무 경험을 통해 학업을 보완할 방법을 찾던 중 스웨인스버러 대학의 공학과에서 두 번째 인턴십을 수락했습니다. 

"저는 COVID-19 팬데믹으로 인해 온라인 수업을 듣게 되어 대학 1, 2학년 동안 실습 학습의 기회를 많이 놓쳤습니다. 이 인턴십은 수업에서 이야기했던 내용을 처음으로 실제로 실천해 봤기 때문에 특별했습니다. 매디슨은 "저는 코딩 경험도 많이 얻었는데, 이는 제가 현재 어소시에이트 엔지니어로 일하는 데 정말 도움이 되었습니다."라고 말했습니다. 

인턴십을 마친 후, 그녀는 조지아 서던 대학교 3학년으로 돌아와 취업 박람회에 참석했을 때 노드슨 부스에서 글로벌 대학 관계 인재 영입 전문가인 브랜디 케슬러의 친숙한 얼굴을 보았습니다.   

"인턴십 면접에서 브랜디를 기억해냈고, 이야기를 나누는 동안 그녀는 노드슨 리더십 장학금에 지원하라고 격려해주었습니다. 매디슨은 "최종학년 수업료에 적용할 수 있는 10,000달러 장학금을 받게 되어 매우 기뻤다"고 말했다.

매디슨은 마지막 학년인 2월에 글로벌 인재 영입 관리자인 스티브 멜피로부터 전화를 받았습니다. 그녀는 자신의 경력 포부와 노드슨의 몇몇 채용 공고에 대해 이야기를 나누었습니다. 그녀는 여러 부서와 몇 차례 대화를 나눈 후, 스웨인스버러 시설에서 준엔지니어로 근무하게 되었습니다. 

그녀는 "저는 Nordson의 업무 환경을 정말 좋아합니다."라고 말했습니다. "저는 많은 것을 배우고 있으며, 교육과 인턴십에서 얻은 기술을 일상 프로젝트에 통합할 수 있습니다." 

이 시설의 유일한 여성 엔지니어인 매디슨은 자신의 입지를 굳건히 하고 있으며, 그 과정에서 지원을 받고 있다고 느꼈습니다.

그녀는 "저는 공장 관리자 리바 제퍼스와 특별한 유대감을 느낍니다."라고 말했습니다. "어떤 역할을 맡은 유일한 여성이라는 게 때로는 위축감을 줄 수도 있지만, 그녀는 멘토 역할을 해주고 항상 지원을 제공합니다." 

노드슨의 확립된 초기 경력 기회를 통한 매디슨의 이야기와 여정은 프로그램의 목표와 완벽하게 일치합니다. 다양하고 뛰어난 인재를 찾아내고, 배치하고, 개발합니다. 

"각 프로그램에는 구체적인 목표가 있지만, 모두 학생들에게 회사에 대한 노출과 다양한 역할에 대한 실무 경험을 제공하고, 궁극적으로 이러한 재능 있는 개인을 Nordson의 정규직으로 전환하는 데 도움이 됩니다."라고 Steve는 말했습니다. 

글로벌 인재 전문가인 마살리스 해먼스는 "어떤 프로그램에 적합한 후보자를 찾을 때, 우리는 편안함의 영역을 벗어나 주도권을 잡을 의향이 있는 열정적인 개인을 찾습니다."라고 덧붙였습니다. 매디슨의 여정을 돌아보며 그는 "매디슨은 바로 우리가 찾던 사람이었습니다. 목표를 달성하기 위해 소유자의 사고방식을 취하는 자기 주도적인 사람입니다."라고 회상했습니다.

마살리스와 스티브는 이 프로그램이 성장함에 따라 정규직 직원을 더 많이 고용하는 데 중점을 두고 있다고 밝혔습니다. 그리고 그들은 앞으로 해야 할 일이 많습니다. 올해 노드슨은 88명의 학생에게 BUILDS 장학금(총액 48만 달러 이상), 12명의 학생에게 리더십 장학금(총액 12만 달러)을 수여하고, 32명의 인턴을 받아들이고 15명의 개인에게 리더십 개발 프로그램에서 역할을 제안했습니다.

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