ノードソン慈善活動のリーダー

ウォルター・G・ノルド は、人が豊かな生活を送れるなら、恵まれない人たちや自分が住んでいる地域社会に何かを還元するのが自分の責任であると信じていました。  彼と妻のバージニアのビジョンにより、ノードソン コーポレーション財団が設立されました。

エリック・ノードは、兄弟とともに、税引き前国内利益の5%を地域社会に寄付するという寛大な約束をノードソン社の定款に書き込むことで、財団を組織化しました。  エリックと妻のジェーンの慈善精神により、ロレイン郡のコミュニティとオハイオ州北東部で数多くの地域活動が始まりました。

エヴァン・ノード と彼の妻シンディは慈善活動を実践した人物です。  彼らの寛大な精神が、オバーリン歴史改善機構 (O.H.I.O.)、オバーリン幼児センター、コモン グラウンドなどの組織の創設と増加につながりました。  エヴァンの創造性と献身的な取り組みのおかげで、Nordson Depotは長年にわたってコミュニティのための無料のリソースとなってきました。

ジェームズ（ジム）・ドーマン は、コミュニティにおけるノードソンの代表として長年にわたり活動してきました。  親しみを込めて「ミスター」と呼ばれています。 ジム・ノードソンは、自分が関わるあらゆる活動において、人々を歓迎し、参加させてくれることで知られていました。  彼は、シティビュー・ネイバーフッド・センターのような新しい非営利団体を指導し、ロレイン郡のユナイテッド・ウェイ組織を強化するために精力的に働きました。

コンスタンス・T・ハック がノードソン・コーポレーション財団の初代事務局長に就任しました。  彼女の役職の創設により、ノードソンのすべての慈善活動がひとつの傘下に入ることになりました。

ウィリアム（ビル）P.マダール が、今日存在する財団の構造を創りました。  彼のビジョンにより、意思決定はディレクターの権限を超えて、国内のすべての拠点のノードソン従業員にまで及ぶようになりました。  Time 'n Talentの従業員ボランティア プログラムとPartners in Educationプログラムは彼のリーダーシップの下で開始されました。  ビルは多くの非営利団体の理事として熱心に活動し、そのビジョンによって教育リーダーシップセンターが設立されました。 

Sundaram Nagarajan は、Nordson Corporation Foundationの現会長です。  したがって、財団は彼の指導の下で将来に向けての態勢を整えていくことになります。  ナガ氏の慈善事業への取り組みにより、ノードソンは今後何年にもわたって価値あるコミュニティ プロジェクトを支援していくことになります。

ノードソン コーポレーション財団の元事務局長であるセシリアH. レンダー氏は、同財団の慈善活動を教育に集中させるよう指導しました。  この戦略的焦点は、私たちのコミュニティ内でより大きな影響を及ぼすと信じられています。

マリア・スパングラー が財団およびコミュニティ関係担当ディレクターに就任しました。 彼女は2024年12月2日にこの役職を引き継ぎ、2024年末のセシリアの退職前にスムーズな移行を確実に行えるようにしました。マリアは、ノードソン財団の影響力のある活動を継続し、拡大することを目指しています。 彼女は、非営利団体のパートナーとの強固な関係を構築し、ノードソンの従業員が地域社会の奉仕活動に参加する機会を創出することに注力しています。 マリアは、会社の慈善活動の目標を達成し、従業員が地域社会に貢献できるように支援することに尽力しています。